在职场或生活中，总有那么一种人对周围的事物充满掌控欲望，其行事风格直接影响了周围的工作环境和人际关系。这类人就是通常所说的ESTJ型人格，他们通常倾向于为了实现目标而采用控制和安排一切的方法。今天我们来探讨一下estj型人格为何如此吸引人，以及如何解决其可能带来的问题。
estj型人格的特点
ESTJ型人格是MBTI性格测试中的四种类型之一，代表者英文缩写分别为：Extraversion(外向)/Sensation(感觉)/Thinking(思考)/Judging(判断)，其代表了一种注重现实、具备领导力且偏好掌控的人格。他们通常会追求秩序、规律以及组织协调，希望通过全面的计划行动，避免意外和风险因素。
控制欲望来源
控制欲望往往源于一些不同的个人需求和经验，比如：控制可带来的安全和保障、通过掌控他人来获取自信、通过掌控环境来变得有能力、通过掌控他人来实现个人目标、因为长期受到应付同伴就往往觉得需要掌控一切。
控制欲望的益处
控制欲望的益处，往往在于其对于个人目标及周围生产和个人关系的影响。例如：
1. 控制可带来的保障和安全感。不管使用什么样的方式——排定计划，准时完成——都可以帮助他们感到更加有掌控力和自信。
2. 控制可带来的“成功”。掌控一切可以带来名利和接近物质财富的机会，而与成功有关的一些优点（比如自信、坚毅和果断等）同样决定了他们的掌控欲望。
3. 提供激励。被控制的员工可能会感到压迫和困惑，但重要的是不能忘记掌控欲望最初的益处。estj型人格boss可以鼓起下属或团队的士气。
控制欲望的问题
然而，当掌控欲望太过强烈的时候，它可能会导致一系列的问题和负面后果。
1. 对于人际关系的影响。过度控制往往会给人留下反感和抗拒的印象，减缓个人目标的达成。
2. 领导者的效率。对于自主性强烈的人员不想要被掌控，领导者又很难去战胜他们自身的掌控欲望，因此这种情况可能导致其影响失去效力。
3. 对经过的公正估计的挑战。只有尊重员工和其他利益相关者拥有的不同观点，才能解决危机，符合金融压力分析（FAA）等规则。
掌控策略
要合理把握掌控欲望，estj型人格可采用以下策略：
1. 分辨控制时机。没有控制意识，领导者往往会感到失落并且无法愉享绕到自己，因此建议找出什么是须要主动掌控的，什么又是应该放手让别人自由来选择或者做判断的。
2. 与团队共事。如果领导者开始了解他们的下属的优势，他们可以做出一个更好的决策，将每个人的技能都应用起来。
3. 指出不安全情况。为了更好地保护自己和团队的安全，有时需要积极主动承认问题的严重性。
4. 寻找平衡。不要始终对分工进行过度控制，尊重团队中每个人的独特性。
当掌控欲望在有计划的方式下被保持时，这可能成为最大的经营优势之一。然而，当其太强烈或者没有与别称人员相互利用时，那么它将成为你无法抵御的弱点，导致管理经验和人际关系的失败。领导者要学会在获得成功的同时也考虑到团队内的个人适应性，从而更好地帮助他们获得充实感和幸福感。