在MBTI16种人格类型中，Estj被归为“监督者型”，他们具有强烈的责任感、决断力和执行力，但同时也很注重传统和秩序。Estj的e值代表的是他们在社交中的倾向，今天我们将从社交倾向和领导力两个方面来探讨Estj的e值。
一、Estj的e值初探
Estj的e值代表的是extraversion(外向感知)的程度，Estj通常有着很高的e值，喜欢和他人交往，愿意担任领导角色。在下拉搜索词中，我们可以看到相关搜索如Estj的优点、Estj的特点等，这都反映了人们对Estj社交倾向的关注。
然而，要说Estj的社交倾向，不得不提到其内心深处的动机——他们希望通过社交和领导活动来掌控局面，保持自己的权威。Estj往往把人际关系视作一种资源，他们会寻求那些对自己工作能力有益的人，形成一定的社交圈子。
二、Estj的领导力才华
Estj的社交倾向与领导力密不可分，他们具备出色的领导才能和组织能力，非常擅长利用现有资源提高效率。例如，Estj经理可以对团队的工作进行周密规划，明确每个人的职责和目标，并严格执行自己设定的计划。
在Estj的领导方式中，他们强调工作的质量和正确性，会将自己的价值观灌输给下属，期望他们也有同样的自律和产品认同感。同时Estj也非常注重细节和规范化，这也是他们的一个优点。
三、Estj的社交问题
然而Estj社交倾向较高，也可能让他们陷入一定的社交问题中。比如，Estj有时候会过于强调实用主义和个人主义，没有考虑到他人的感受，很难言听计从；而且他们偏向采用传统的工作方法和思路，缺乏创新。
此外，Estj在组织中可能过于强势，忽视员工权益，容易引起反感。与此同时，他们倾向于选择与自己性格相似的人建立社交关系，潜在的人际圈子并不算广泛。
四、小结
Estj的e值反映了他们与人交往和领导才能的程度。Estj通常有较高的e值，会积极地利用社交资源为自己的事业提供帮助。然而，他们在社交中也需要注意自己的工作方法和沟通方式，避免陷入社交问题中。
比如可以尝试多去接触一些性格不同的人，在实践中寻找突破口和提升空间。另外，要注重信任和团队合作，充分发挥下属的能力，实现更好的目标。