作为MBTI人格分类体系中的一种，ESTJ类型的人具有领袖般的天赋，他们十分勇敢、坚定，充满自信，而且毫不畏惧地领导其他人。在许多工作场所、企业和组织中，他们都能够风靡着广泛的方针，成功地挑战着各种各样的事业。
然而，ESTJ类型的人却有可能因为自己强烈的掌权欲和执着固执的性格表现出非常恶毒的行为。本文将以此为切入点，从掌权欲和执着固执两个角度扩展ESTJ恶毒的话题，剖析其中原因，并给出相应的应对方法。
掌权欲（四两拨千斤）
从基因上，ESTJ数据进化的理念使他们具有了很高的应变性和自信心，这两者在工作和生活中给予了他们明显的竞争优势。众所周知，在职场上一个人的威信与权力往往成正比，这也让ESTJ喜欢争取更多的权力，带着团队走向成功。
但这种权力欲望如果处理不好，就会变成“丑陋的一面”。在寻求权利和权威掌握方面过于专注的ESTJ别忘了在交互式工作环境中与其他员工合作。作为一个领导者，他们必须平衡对他们下属的指令与鼓励。他们需要学会更加聆听他人的意见，了解他人的需求。
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执着固执（锲而不舍）
ESTJ类型是刻苦努力的一群人，在生活和工作上他们有非常强大的毅力和耐性。他们具有很高的目标感和责任心，会拼命奋斗为自己或团队取得成功。有趣的是，这种执着固执也可能成为ESTJ恶毒行为的导火索。
由于过分追求目标，ESTJ倾向于忽视其他人的情感和利益，经常以自己确定的方式来进行思考和行动。这样就有很大的几率忽略了一些细节问题，没有对其他人给出反馈的观点、建议和想法进行反思。在这样的场合下，他们很容易表现出冷酷无情、自私和粗暴的行为。
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思考与应对方法
对于ESTJ类型的人来说，如果只是强调他们的恶劣品质，那么是不会得到良好的效果的。更好的方法是教授他们如何发挥自己的优势，减少或避免他们的恶劣行为。这包括以下几点：
1.了解不同的观点，学会聆听
既然目的是团队走向成功，那么在个人实现目标的同时，别忘了与其他人一起讨论问题，理解他们的需求和看法，协调好各方面利益。作为领导者，要引导下属员工，尤其是那些没有这种权力欲望的人，感受到他们的需求和想法，鼓励他们探索工作中的创新和改进。
2.寻求反馈意见
ESTJ型人通常不喜欢接受过多的反馈，因为他们认为自己已经做得很好。然而，为了避免错误和老化，必须学会与同事交流，听取和接受他们的反馈意见。这有助于增加团队内部的互动、信息共享和合作等。
3.保持灵活性
在大多数情况下，ESTJ倾向于附着于自己熟悉的想法和方法，在面对新的场合时难以适应甚至会出现恶劣行为。所以在工作中要保持灵活性与开放的心态，学会调整自己的工作方式，接受新的想法和方法，以更好地实现个人和团队的成功。
作为一种MBTI类型，ESTJ人是绝对有优势的。只要他们能正确使用自己的领导技能，了解他们自己的短处，并与其他人建立起更好的信任和沟通模式，那么成功将是非常高效的。 colorWithRedBQ：为什么我要读完它那么长呢？