MBTI是一项流行的人格测评工具，它基于对个体的心理和行为的分析，将人分为16种类型。在这些类型中，ESTJ和ENTJ类型通常被认为是最适合当领导的。
ESTJ和ENTJ都是非常有能力和自信的人，他们都有很高的组织能力和决策能力，而且可以有效地推动团队向前发展。虽然ESTJ和ENTJ的共性很多，但是它们之间也存在明显的不同之处，下面我们将就这两种类型分别探讨。
1. ESTJ的领导风格
（ESTJ领导的优势和劣势）
ESTJ是一种现实、务实和有条理的类型，他们天生就带着领导的特质，他们非常擅长于组织和监督工作，而且通常比较善于管理人际关系。ESTJ倾向于制定清晰的规则和标准，以确保团队成员都按照统一的标准执行任务，在危机时刻，ESTJ也能够冷静应对，迅速采取有效的措施，以最小的代价解决问题。
但是，ESTJ有时候也会表现出一些缺点。他们通常比较固执，非常强调规则和权威性，很难容忍并配合那些反叛或挑战自己权威的人。此外，ESTJ还有可能显得冷漠和不够灵活，不愿意在某些情况下倾听别人的意见。
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2. ENTJ的领导风格
（ENTJ领导的优势和劣势）
ENTJ是一种果断、自信、富有远见和有组织能力的类型。他们往往是最佳领袖之一，其准确性和目标导向性使他们在竞争的市场上占据优势。ENTJ善于从各个角度分析问题，并制定有效的解决方案。他们是天生的领导者，总能引导一个团队实现宏伟的目标。
但是，ENTJ也存在一些可能阻碍他们领导成功的问题。ENTJ独断而且骄傲，他们不喜欢在面对挑战时向别人寻求建议或支援；而且ENTJ通常过于强调目标和结果，而忽视细节，带来的影响可能使整个计划出现问题。另外，ENTJ也有可能显得过于专制和自我中心，只关注自己的利益，忽略了团队的发展和成员的感受。
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三. ESTJ和ENTJ谁更适合当领导？
如果为企业或组织寻找合适的领导人，你肯定会考虑ESTJ和ENTJ类型，但是到底哪一种更适合呢？这并没有所谓的正确答案。ESTJ和ENTJ有着许多共同点，但是他们之间的不同之处也很明显。因此，我们应该根据特定的任务和团队需求来选择一个更适合的人选。
如果你需要一个比较注重组织、有效管理和与客户沟通的领袖，那么ESTJ可能更适合。如果你需要一个目标、愿景和远见主导的领袖，那么ENTJ可能更适合。当然，在进行招聘或评估时，还需要考虑申请人的具体工作经验、职业技能和教育背景等方面。
无论选择ESTJ还是ENTJ，最重要的是采取公平、高效和灵活的管理方式，以及推动团队成员的业务水平和职业发展。
（段）
ESTJ和ENTJ都是很好的领导类型，他们有着卓越的能力和领导特质。但是，在进行选取时，要结合实际情况，具体问题具体分析，只有选择了真正的领袖，才能激励团队达到更高的绩效水平。