在MBTI人格类型当中，ESTJ是属于管理型的人员。这群人通常喜欢在事情中保持秩序和规律，对于与时间有关的任务会十分的珍惜，注重效率和完成目标。他们是非常棒的领导者，因为他们了解如何通过自己的行动榜样来影响别人。下面就让我们一起来深入了解ESTJ管理型，看看他们的性格特点以及如何在职场中领导和管理。
1. 性格特点
ESTJ类型的人通常是有组织能力的工作狂，他们注重细节、时间和准确性。他们喜欢制定计划和执行任务，通过逻辑和现实主义来帮助他们解决问题。他们热衷于追求成果，因此可以快速而有效地完成任务。但是这种特点的最大缺点在于常常会将任务的完成效率提到了至高无上的位置，而忽视了其他人的感受，容易弄巧成拙。
2. 在职场中的表现
ESTJ类型的人在职场中通常会表现得很好，他们注重细节和准确性，能够编制出周到的计划和流程，按照计划来执行。他们是非常具有竞争力的人，能够在团队合作中展现出强烈的领导能力。他们善于平衡维持组织和现实原则，在压力下仍然能够保持理智和清醒，能够凭借自己强大的分析和逻辑思维能力给出有效的解决方案。
3. 在领导和管理方面
ESTJ类型的管理者通常是实干家，注重管理和控制。他们非常强势，会让下属感觉到确定和有保障。他们可以很好地理解和规划组织中的流程，并对下属的工作质量和效率加以监督。他们会尽力为员工塑造一个具有效率、稳定和安全感的工作环境。但他们常常在一定程度上忽视了员工的需求和感受，也很难去承担责任和认真对待错误。
4. 如何提高ESTJ型管理型的效果
首先， ESTJ类型的管理者需要学会适度地关注全局和员工的心理需求，不能只看重结果和任务。其次，他们应该在与下属沟通时多考虑对方的情况，加倍关注员工的优点和成就。最后，他们需要让员工进入合适的岗位和职业路径，并识别激发员工进步的特定方法，为员工提供更好的支持和培训机会。
ESTJ型管理者是高效率的工作机器，他们非常善于规划和执行，但是他们也需要更好地学习如何成为并不只是一个管理任务的领导人，更加注重员工的感受和需求。如果他们能够在这方面做出大胆而卓越的努力，那么他们的成功以及组织的成功也将跟随而来。