ESTJ类型是美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和凯瑟琳·库克·布里格斯根据荣格心理学提出的一个人格分类，它代表着外向、实用、逻辑严谨、精力充沛、有条理、乐观积极、好问、责任感强等诸多特点。在“小黄人”电影中，惊人显示，其中的主人公小黄人Kevin正是这样一位ESTJ型的高效率工具人，为自己和同事们的工作事业投入了全部心力。
一、ESTJ类型的基本特点
ESTJ类型是四大人格类型之一，常被称为“监督者”，他们的特点可以概括为以事业为重、以绩效为基础、精通执行、追求实用性和规律性、争取成为权威、注重传统、现实主义，同时也具有稳定性、规律性、责任感和可靠性等诸多优点。
1.以任务为中心
ESTJ型人格的主要目的是完成任务。他们的关注点主要围绕在目标上，而不是关系和情感。在职场中，他们会利用自己的优势专注于目标的实现，减少因无法抗拒现实道路的干扰而浪费时间的机会。例如，在一家企业中，ESTJ可能是那个坚定的项目经理，因为他们可以跟进工作进度，将事情做好并及时处理挑战。
2.具有责任心
ESTJ型人格的另一个特点是他们非常注重责任。对于任何任务或项目，完成它们的过程与结果都是至关重要的。这就意味着ESTJ也具备了很高的担当能力，并且敢于承担风险。在职业生涯中，ESTJ能保证能够按时、高效地完成任务，并发挥领导能力。
3.寻求秩序和组织
ESTJ通常会想要有一个有序可靠的生活和工作环境。他们很可能会绷直自己的背脊，努力纠正和规范现实生活中的任何混乱和不可控因素。确保一切有序和高效的秩序对ESTJ来说是非常重要的，因为这样有助于他们的职业发展。他们可能一个月前开始预订旅行的细节，规划每天的日程和工作任务，目的是确保足够的时间适应任何意外情况。
二、ESTJ小黄人在电影中的表现
在电影《小黄人》中，主角Kevin成功地塑造了一个标准的ESTJ型人格代表。他们善于领导，注重集体和公司目标，是团队中的紧急联系人，这与小黄人在片中的形象非常贴切。
1. 领导能力
在电影中，小黄人Kevin是众多小黄人中的领袖，他经常行动领先，始终奋发向前。因此，我们可以认为他有着独特的领导技能，这些技能帮助他在职场上获得巨大成功。举个例子，当一项任务被分配给他时，他会遵循自己坚持的流程，激励团队完成任务并有效地做事。
2.专注于目标
在电影中，我们看到Kevin具备强烈的使命感和目标感。他们追求高标准的工作质量，从不轻易半途而废，也不容忍草率和敷衍的态度。因此，小黄人让我们明白，工作中应当专注任务，永远维护对品质的坚持。
3. 积极乐观
ESTJ型人格代表的另一个特点是积极向上的态度。他们通常非常开放和友善，总是愿意与周期他们的人工作和社交。在电影中，无论遇到什么困境，Kevin总是充满了自信和热情，并始终保持一种积极的態度，这也为其他小黄人带来了很多动力和正能量。
三、ESTJ小黄人在职场中的成功之路
在职业发展中，ESTJ小黄人别具一格。他们习惯以事业为重，追求快速的进步，在紧张的职场工作中不断锻炼自己的技能和能力，并积极争取更多的机会。如果你也是一个ESTJ类型人格，以下几点是可以在职场上借鉴的。
1. 不要误入情感陷阱
ESTJ通常是实际主义者，但在情感问题上会出错。这种人往往会在工作中过于依赖感觉，比如在面试时过分关注复杂的经验而不是目标。为了避免陷入情感陷阱，ESTJ小黄人可以通过制定更加明确的工作计划、注重细节等方式降低对情感的依赖。
2. 学会追求平衡
ESTJ又是一种工作狂人，他们倾向于独自为战，过于强调自己的功绩。在职场上，这样的做法可能会影响团队合作、沟通和信任因素。充分利用他们的专业时间和寻找适当的圈子进行活动，可以帮助ESTJ小黄人获得工作时所需的平衡。
3.学习其他人的经验
ESTJ型的专业技能、实用性和组织能力已经得到了广泛的认可，但这不意味着他们就已经拥有了所有关键要素。ESTJ小黄人应当主动扩展自己的知识范围，分享多样的角色取向和观点，以更好地发挥所长，提升自身的学习和领导能力。
成功需要勇气、热忱和实践，也需坚定的追求和坚实的基础，而ESTJ小黄人正具备这些特质。他们充满责任感、精打细算、做事灵活，在职场中展现出了独具特色的领导风格。
最后，ESTJ型人格就像一束早春花——从明亮的黄色和积累温暖力量的韵律中静静地伸展着自己。正如小黄人在工作中所展示的那样，我们坚信，只要充分发挥自身的优势，不断学习和进步