在MBTI人格类型理论中，ESTJ是指“具有外向、感性、思维、判断四种特质的人。”他们通常是务实、现实主义者、有序的、逻辑性清晰的、职业化并拥有领导才能。但是，ESTJ也有一些困扰和害怕的问题。
ESTJ害怕的是失去了对自己周围的控制。他们通常是坚持自己的观念与方法，并希望他们身边的事情，以及与他们有关的活动和人员，都按照自身盘算的计划和步骤进行。但是，由于环境、时间或外部因素的变化，在某些情况下，ESTJ可能不得不放弃对外部世界的控制，这会让他们非常不安。
接下来，我们分别从三个方面展开，为大家深入阐述ESTJ害怕什么。
1. 害怕失去自身的权威
ESTJ通常认为自己具有超人的控制力，他们希望自己的决策和规划被身边的人所接受和遵守。一旦发现自己的计划被人否定或者没有被他人采纳，他们会感到严重的挫败和不安。例如，如果某个ESTJ经理的部门在某次公司会议中受到其他人的指责，而他自己的计划和成就被人质疑，他们可能会感到特别失落，并开始重新审视自己原来的决策和方案。ESTJ害怕失去自身权威和影响力。
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2. 害怕自身的管理失控
ESTJ通常是很好的管理者，并擅长组织一切。然而，由于各种内外部原因，在执行过程中，领导者最担心的事情是失去管辖区域内的权力和影响。只要员工、同事或上司意见不统一，或者遇到某种运营问题，这种情况就容易发生。例如，当部门目标难以实现时，该经理可能会收集其他人的想法，并尝试推动校正计划，而不是放任自流。ESTJ害怕失去对自己管理范畴内的权力和影响力。
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3. 害怕外部环境的变化
ESTJ非常锻炼和渴望对周围人事事物的掌控力，并坚信自己能够控制外部世界。这就是当外部环境发生变化时，他们会感到极度恐慌并抵制新的观念和变革。他们重视稳定和预测，并对变化持有高度保守的态度。例如，如果公司正在改造其组织架构，将不得不面临新的流程和工作人员筛选，ESTJ经理可能会对这项决定进行挑剔，并试图通过调整现有流程和工作人员来“防范”局势的变化，而不是尝试适应新变化。ESTJ害怕无法控制外部变化，导致内部失衡和人员离职。
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在工作和生活中，ESTJ通常是控制偏执症患者，他们对自己周围的事物保持长期的统治状态，并且愿意为此做出巨大的努力和牺牲。如果面对无法控制的环境变化，他们很难适应，并可能导致失调和压力。在这种情况下，与其他人交流和合作，并尝试不同的解决方案，可能是最好的方式来缓解ESTJ的焦虑并找到新的解决方案。绕道而行、等待和抵制变化，不仅不能帮助ESTJ，而且可能会阻碍他们自己的不断发展和成长。