ESTJ性格类型是指：外向、感觉、思维、判断。他们通常是坚实可靠、勤奋有序、公正直言的人。但是，因为过于注重规则和细节，他们常常显得缺乏灵活性，无法灵活应对环境的变化，这也是他们的一大弱点。
缺乏灵活性的体现：
1. 对新鲜事物缺乏兴趣
ESTJ类型的人通常认为传统、规矩和常规是最好的，对于新奇、不同和独特的事物，他们往往缺乏兴趣。这使得他们在面对创新性工作或新领域时难以随机应变，更不会主动探索和尝试新的解决方案。
2. 不愿意改变或放弃过期的方法
由于ESTJ类型人的思维方式是按照规则和程序进行安排，他们经常会出现“不愿意去改变过期的方法”的情况。这可能会使他们在工作中陷入僵局，不能及时地调整策略和方法来适应变化，在竞争激烈的市场中处于劣势地位。
3. 在应对复杂问题时显得有些笨拙
由于他们过于注重细节和程序，ESTJ性格类型的人通常在应对复杂问题时显得有些笨拙。因为他们经常会把所有任务按照固定的步骤进行执行，而这一点在解决复杂的、涉及多个领域的问题时就会显得力不从心。
4. 对挑战和不确定性的反应比较消极
由于他们喜欢事先进行计划和规划，ESTJ性格类型的人通常对面对挑战和不确定性的反应比较消极。这使得他们在面对不确定性的情况时显得不够果断和自信，从而导致错失一些机会。
如何克服缺乏灵活性的弱点：
1. 学会尝试新事物
ESTJ性格类型的人可以通过尝试新事物来增强灵活性和适应变化的能力。学习一门新的技能或体验一种新的文化，对于他们来说是非常有益的。
2. 没有坚持不变的恐惧
ESTJ类型的人应该学会接受变化，同时也应该放弃“坚持不变”的想法。与变化一起生活需要某种程度的适应能力和勇气，这恰恰是ESTJ类型人需要培养的品质。
3. 认识到复杂性并学会管理它们
ESTJ性格类型的人对复杂问题有些笨拙，因此他们需要学会认识到复杂性，并学会如何管理它们。通过构建一个更为灵活和适应性的决策框架，他们可以更好地解决涉及多个领域的复杂问题。
4. 习惯面对不确定性并积极应对挑战
最后，ESTJ性格类型的人需要习惯面对不确定性，并积极应对挑战。在日常工作中，他们可以跟随目标的变化，灵活且高效地调整自己的计划，进而提高自己的能力。
语：
虽然缺乏灵活性是ESTJ性格类型的弱点。但是，在实际工作中，我们仍然需要依靠这类具有规则意识和执行力的人才来维护团队的稳定性、保证工作的高效性和可靠性。因此，我们应当在加强他们的灵活性和适应能力的同时，充分发挥他们在团队中的独特价值。