在MBTI理论中，ESTJ类型的人是外向、实际、逻辑稳健、有组织性和思维清晰的人。他们通常在工作中表现出色，喜欢规划和执行计划，并能够在压力下保持冷静和理性。
然而，ESTJ人却因为个性的缘故面临着困扰——人际很差。这一点也可以从百度搜索下拉词中看出一些端倪，比如“ESTJ如何改善人际关系”、“ESTJ交友难”等等。那么，我们来看看ESTJ人际很差的性格特点、原因及解决方法都是哪些？
性格特点
1.缺乏灵活性
ESTJ人是非常注重实际和秩序的人，这使得他们很难在变化的环境中适应，并且对变化产生强烈反感。这样的性格使得他们缺乏灵活性，经常按自己的方式行事，容易与别人产生冲突。
2.过于坚持自己的观点
ESTJ人往往不会听取别人的观点，认为自己的观点就是最好的，这使得他们在面对不同意见的时候很容易与人产生矛盾。
3.喜欢控制
ESTJ人通常想要掌握控制权，行事指挥，他们认为自己是团队的领袖，这可能会引发不满和反感，使得周围的人不愿意与他们交往。
原因
1.缺乏共情能力
ESTJ人的思考习惯偏向客观和逻辑，他们经常忽略了别人的感受和需求。因此，在面对顾客、同事和朋友等需要耐心和共情的情境时，他们无法建立互动，难以产生良好的人际关系。
2.缺乏独立思考
ESTJ人总是依赖所熟知的规则来决策，缺少独立思考能力。这会导致他们只顾自己的利益，而不顾组织或团队的整体利益。
3.缺乏自我意识
ESTJ人由于性格特点，很难意识到自己的问题，因此，往往不会主动反省自己的言行，也不会考虑别人对自己的看法。这使得他们并不意识到自己的问题所在，更难以改变自己的行为。
解决方法
1.加强沟通能力
ESTJ人要想改善人际关系，首先需要加强自己的沟通能力。在与他人交流时，应该更加关注对方的观点，积极倾听，尊重对方，并且让别人也有发表意见的机会。此外，也要学会表达自己的意见在某些情况下需要妥协，以建立和谐的人际关系。
2.增加灵活性
ESTJ人应该培养自己的灵活性，多接触新事物，扩大自己的视野，试图理解别人和接受不同的观点。同时，学会正确地处理变化和压力，适应工作和生活中的不同环境。
3.提高自我意识
ESTJ人可以通过反思自己的言行和行为方式来提高自我意识，了解自己的优点和缺点，在不断改进自己的同时，也要承认自己有时可能犯错，接受别人的指正和帮助。
在MBTI理论中，每种类型的人都有其强项和弱点，而ESTJ人的人际能力往往需要提升。不断改进自己的行为方式和提高自我意识，加强沟通能力和增加灵活性，便可以为他们建立更好的人际关系，让自己更好地融入团队并实现个人目标。