ESTJ-a和ESFP是两种不同的人格类型，他们之间的相遇易引起诸多矛盾。下面我将从四个方面来探讨如何处理他们之间的关系。
一、应该了解他们的人格特点
estj-a属于行动导向型领导者，注重目标实现，追求事业上的成功。esfp则是外向型的活跃者，喜欢新鲜刺激，享受生活。在工作和日常生活中，他们的需求和价值观都不同，这很容易导致摩擦和不满。
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二、应该寻找共同点
在认识差异的基础上，我们需要学会如何找到共同点。即使estj-a和esfp在兴趣、价值和工作方式等方面有所不同，但是他们都可以拥有某些共同点。例如，他们都是关注人际关系的人。借助这个共同点，他们可以通过更深入的交流来建立联系。
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三、应该尊重彼此的想法
要解决estj-a和esfp之间的矛盾，相互尊重是必不可少的。estj-a需要了解到esfp的需要和焦虑，对他们的感受表示理解和支持。esfp也需要尊重estj-a在工作和生活方面的决策和权威性，避免过度干涉。
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四、应该找到一种平衡点
estj-a和esfp可以通过找到一个平衡点来避免冲突。例如，在工作中，estj-a可以授权给esfp一些任务和项目，以便让他们展示自己的才能，同时避免疏忽和误解。在日常生活中，他们可以一起制定计划和时间表，以避免任何混乱和失误。
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要解决estj-a和esfp之间的矛盾，我们需要认识差异、寻找共同点、尊重彼此想法和找到一个平衡点。只有这样，他们的关系才能更加协调稳定，达到互惠共赢的状态。