高智商ESTJ被称为FSJ型人格，是指拥有上司意识，将事情处理得井井有条、处处精益求精的人。通常能够快速准确地做出决策，这种能力从生命早期就很容易被识别出来。他们是忠诚、正直、勤奋和有责任感的人，喜欢规定和稳定的环境，并非常擅长组织和管理，对自己和周围的人都有很高的期望和要求。
虽然高智商ESTJ非常实际，但他们对学习和知识的渴求有时并不能得到满足。因此，与其需要不断获得新知识，他们更关注如何以及何时使用已掌握的知识。高智商ESTJ往往认为时间是极为宝贵的资源，因此他们只愿意去深入探讨他们已经了解的话题。诸如企业管理和领导身份这样的话题，会让他们感到自己得以发挥经验和知识背景的意义。ESTJ型人格能够通过综合覆盖面广泛的信息，找出最佳解决方案。
较少有ESTJ成为某一领域的进一步开创者，但他们通常会非常擅长应用已有的知识在制定政策方面，以及挖掘和确定对公司真正有益并且实际可行的关键业务策略。知识的积累和运用是高智商的ESTJ非常热爱的事情，这些知识包括社交技能和沟通技能，他们在这方面也非常擅长。了解到他人的意愿和需求，并与上下层级间建立良好的沟通协调链是他们的长处。
与开曼岛、直布罗陀、伯利兹、塞舌尔等地区藏着“税收天堂”相同，高智商ESTJ喜欢追求哪些利润或者收入流的最大化，所以会喜欢研究新的商业模式和机会。他们很可能会在组织和协调团队方面很成功，因为他们是具有使命感和责任心的人。由于高智商ESTJ非常注重安全、稳定和可预测性，他们可能会对风险投资或启动新企业这些事情不太感兴趣。相反，他们更愿意与已经运作得较为稳定的组织合作，并努力让它们成为在经济和社会领域中通行的模范。
ESTJ型人格通常是极富热情和积极向上的，他们渴望获得高度的职业成就，在公司的职位晋升和激励上，他们会表现出如此高度的关注和努力。实际上，ESTJ常常能够管理员工以及提供强大的支持，从而使他们成功地迈向工作进程的下一步。如果ESTJ感到自己受到贬低或忽视，他们会寻求离开那个领域或者公司。但一旦确定可以发挥自己的经验和才能，他们通常就能够在管理和企业策略方面做得非常出色。作为一个领导，高智商的ESTJ通常能够把人引向正确的方向，并推动团队和组织取得值得骄傲的成果。
ESTJ非常关注时间，这就意味着他们在社交方面很容易忽视重要的人际关系。此外，他们有时会对他们看作无用或不使对可预测性变化的许多类型的人采取排斥态度。在工作生活中，他们倾向于与那些同样重视事情进展的人建立稳定的工作关系。由于他们偏好解决问题而不是谈论感觉，所以他们可能会被视为缺乏温情。但 ESTJ 当然也能够尊重和理解其他价值观和生活方式。
ESTJ可以通过保持平衡来缓和他们的排斥性，接纳其他人的差异和追求个人发展以获得更深入的了解。了解阅读其他人的情感，根据他们的需求行事，提高沟通技能去建立良好的关系是建议。另外，努力学习如何管理和领导不同能力的人是高智商ESTJ提升自身能力和影响力的有效途径。