众所周知，人的性格是不同的，这也是造成人与人之间相处关系出现问题的主要原因之一。在我的工作中，我经常接触到特定类型的人——ESTJ和INFJ。estj被称为“主宰”，他们注重规则、纪律和秩序；而infj则被视为“保护者”，通常他们能够洞悉他人内心的需求，喜欢协助他人。但是，由于两种性格差异很大，这可能会在交往过程中出现一些矛盾和难以解决的问题。本文就来探讨一下estj和infj如何相处。
1. 学会沟通（estj和infj怎么相处的方法）
最重要的一点是建立良好的沟通渠道。estj注重解决问题，更倾向于逻辑性思考，而infj则希望能够深入了解他人的情感以及需求。所以，当团队中有一个infj时，estj应该倾听他们的想法，理解他们的情感，并避免简单地驳回他们的意见。
事实上，infj能够输出大量的贡献，而estj也确实能够对这些信息进行处理。因此，两者需要了解彼此的共同目标，并尽力协调彼此的联系，以在工作和社交上实现成功。
2. 坚持原则（estj和infj相处的建议）
estj喜欢根据既定的规则和计划行动。这是他们能够在组织中扮演领导角色的原因之一。然而，infj则更关注道德和价值观。因此，如果团队中有一名infj信仰不同于estj的信仰、文化或价值观，这可能会导致难以解决的问题。当然，两种人的相处并不是无解的，只要仔细倾听彼此的立场，并寻求语言沟通的方式，这些难题就可以逐渐得到解决。
3. 确保公平（如何搭建好estj和infj相处的桥梁）
这一点可能是ENFJ最重要的事情之一。不能让大家感到自己被边缘化，或者感到成就没有获得理应的认可。特别是当estj更关心执行计划时，他们可能不会及时地看到团队成员所在的突出位置。然而，如果他们能意识到所有人都是有价值的、并且进行定期的反馈，则可以协调工作中的关系，促进相互的了解和信任。
4. 学会适应（如何促进estj和infj相处）
如果团队中有一个infj，则需要在利用其优势的同时适当地最大限度地减少其成为问题制造者的可能性。不同性格优点都很独特，并没有任何一种是适用于所有场合的。然而，如果工作、沟通方式、任务以及其他方面都能够找到平衡点，每个人就可以为团队做出具有建设性的贡献。当然，这需要各方花时间沉淀，寻求学习和发展的机会，共同提高各自在工作中的技能和意识。
总的来说，要让estj和infj相处得愉快，建议创造一个有益和包容性的文化氛围。合理地维护好工作与休闲的平衡，让团队内部的人都处于舒适的状态，充分发挥个人的长处，转变个性等方面都是值得考虑的。以上的这些小技巧，可以是那些被广泛应用于相同团队的想法构成一个大环境，为实现沟通、合作和完成目标创造好的条件。