（职业选择倾向、优势特长、典型缺点）
ESTJ，即外向型、实际型、理性型、组织型人格类型，是指主导性别为“直觉（N）－判断（J）－复原（F）－开放（P）”的人。根据MBTI测试结果，ESTJ的人数约占人群的13.8%。ESTJ性格类型的人具有实际、遵循规则、自信和果断的特点。他们善于管理时间、信息和资源，常常成为组织中心和领袖，从而在很多职业领域中呈现出一些难以忽视的优势。然而，也有一些典型的缺点会使得ESTJ类型的人变得过于强势和固执，影响他们的个人发展和职业成就。
【职业选择倾向】
ESTJ类型的人通常选择那些具备稳定、有序、实际性质的工作。这些工作需要他们使用常识和经验，参照标准程序和规则进行操作，对策略规划要求相对较少，但是需要他们精确、高效地完成任务，从而达到组织目标。ESTJ类型的人更喜欢有组织、规范、能够提供长期激励的工作环境，因此较多选择在公司、政府机构等组织中工作。研究显示，ESTJ更容易从事会计、管理、军队、警察、司法、医生等工作。
【优势特长】
1. 高效率：ESTJ类型的人做事非常有效率，他们擅长计划和组织，能够快速地解决实际问题，处理大量信息和资源，使工作得以高质量完成。
2. 坚持原则：ESTJ类型的人喜欢依据自己的价值观来做事，坚定地遵循规则和标准程序，维护公正和秩序的运行，使组织和个人受益。
3. 大胆果断：ESTJ类型的人在做事时非常果断，表现出强烈的自信和掌控力，他们能够迅速找到问题关键点，并采取适当方法来解决问题。
4. 团队领导：ESTJ类型的人非常适合团队领导的角色，他们擅长协调和指导成员交流，分享信息，参与并支持组织目标的制定和实施。
【典型缺点】
1. 强势：ESTJ类型的人在领导团队时可能强调个人权利，决策效率和效果的优先顺序，往往忽视其他成员的意见和需求，容易产生冲突。
2. 固执：ESTJ类型的人对于未知和变化的反应相对较差，他们喜欢安全可靠的方案，在工作中可能会不愿意改变自己的方式和习惯，这将会妨碍公司创新和通用方法的进步。
3. 冷静：ESTJ类型的人在工作中可能会因此缺乏人情味、不够关心员工、不重视个人的情感需求，使得员工间的相互信任和沟通慢慢薄弱，影响工作效果和团队凝聚力。
4. 立场强硬：ESTJ类型的人对自己的想法和立场坚定，容易表现出过分强硬和专制的行为模式，与他人合作时要注意把握平衡点，保持开放和灵活的态度，以此达到更好的工作效果。
与他人合作时，ESTJ类型的人需要通过观察自己潜在的优势和缺点，秉持着平等、尊重和信任的原则，及早发现自己的谈判空间，真正实现与他人运营效果的增强，从而取得更加长期和具有意义的组织和职业成就。