MBTI是一种以人类行为分类模型为基础的个性理论，在职业咨询、心理治疗、人力资源管理、教育、企业管理等领域有着广泛的应用。其中，ESTJ和ENTJ作为两种典型的领袖型人格类型，备受推崇，而他们的“八维”特征更是深入人心。
ENTJ八维（目标导向、思辨性、愿景型、洞察力强、决策勇气、发起能力、自信心、领袖风范）
目标导向（Goal-Oriented）
ENTJ更注重目标的追求，他们在做事情之前总会想到后续的结果，并把这些结果作为前进的方向。在去实现目标的过程中，他们可以不达成终极目标就感到失落或不满意。
思辨性（Inquisitive）
ENTJ非常喜欢探究新事物，并且在了解完相关知识后，进一步展开思考，并从中汲取新的概念和方法。在处理问题时，他们以动态邏輯为基础，并寻求在不同情境下适用的解决办法。
愿景型（Visionary）
ENTJ极其有远见，他们可以寻找出现问题的根源，结合过去和现在的信息，构思具有远见的解决方案，并利用自身的智慧和经验去支很想要实现的宏伟愿景。
洞察力强（Insightful）
ENTJ在处理高层次、复杂的事务时表现得非常出色，他们对形势的把握能力、看待问题的广度、处理问题的逻辑性以及有效合理地掌控情境等方面都表现出极强的洞察力。
决策勇气（Decisive）
ENTJ在做决定时，经常会采取果断、迅速的方式，且追求高效，不被那些拖拖拉拉、犹豫不决的因素所影响。他们总是注重解决问题，明确目标并进行调整，同时也有极为精准的判断和较强的风险意识。
发起能力（Initiative）
ENTJ具有非常强大的推动力，他们通常会率先行动并承担着领导者的角色，积极地去寻求解决方案，日复一日地倡导着新的想法，并促使组织朝着更好的方向前进。
自信心（Self-Confident）
ENTJ自信心极强，并且非常独立，他们在出现压力时非常稳定积极，优秀的自我管理能力和出色的自信心让他们非常适合处理复杂多变的情境。
领袖风范（Leadership Style）
ENTJ长期以来被认为是天生的领袖型人物，具有许多管理和领导的才干，特别是在协作、管理、计划和组织方面表现得尤其突出。他们通常担任高层次领导岗位，正在不断地发挥自己的能力和人际影响力。
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ESTJ八维（责任心强、精明、实际性、性格坚强、必要主义者、社会生活灵活、解决问题专家、天生的领导者）
责任心强（Sense of Duty）
ESTJ的责任心很强，他们总是坚守自己的职责，并认真安排自己的日程，他们以目标为导向，对能较好地完成自己手头上的任务而感到满意。
精明（Savvy）
ESTJ非常善于处理事务，经常以实用性和效率为导向，比如把各项任务放在合理的位置，处理每个细节，制定有效计划，运用合理的秘诀，从而确保每天在工作和生活中取得成功。
实际性（Practicality）
ESTJ是现实主义者，在处理问题时总是十分务实，他们不会因为只有所谓的理论或想法而忽视已经证明过行之有效的方法。实际性强的ESTJ重视有用的知识，善于处理现实世界中的问题。
性格坚强（Strong-Willed）
ESTJ是坚强、自信的，他们的目标志在必得。无论遇到什么障碍，他们都可以迅速地克服它们并取得胜利。这种个性使得他们能够进入遇到困境的环境，“闻机立刻”地起来应头。
必要主义者（Necessitarians）
ESTJ对许多问题有着相对成见，并倾向于支持“传统”方式。他们非常关注高效率和质量，只认同那些能够证明是产生利益的做法和方法，因此他们倾向于拒绝有疑问的观念和想法。
社会生活灵活（Social Flexibility）
ESTJ非常注重社会生活，在处理问题时经常在他们与团队合作的方式和人际关系方面积极查找方法。他们通常在组织、商业、ZZ领域中有丰富的经验和很好的关系。
解决问题专家（Problem-Solving Specialists）
ESTJ积极地解决挑战并努力确保目标达成，他们是优秀的问题解决者。 ESTJ具有分析、策略、实施和监控受限的任务的能力，可以发现新的方法和标准，给自己和他人制定可行的计划，并不断评估和提升。
天生的领导者（Natural Leaders）
ESTJ是天生的领袖者，他们具有组织和领导小组的才干。ESTJ优秀的沟通能力，以及坚韧的意志力和把握局面的才智，使他们成为迅速成功组织的天生领导人。
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