作为16种MBTI心理类型之一，ESTJ具备了出色的组织能力和决策能力，常被人们称之为“领袖型”。然而，究竟是什么导致了一些ESTJ在情商方面的缺陷？可以从以下几个方面进行探究。
首先，ESTJ的一些心理特质对情商的培养有着不利影响。根据MBTI理论，ESTJ的认知方式主要基于逻辑和经验，而对情感和人际关系的关注度相对较低。这使得一些ESTJ在处理复杂人际关系时显得格格不入、缺乏耐心和灵活性，情感表达和控制能力也相对较弱。因此，ESTJ需要针对其心理特质进行情商内部修炼，提升自身情商水平。
除此之外，ESTJ人群在历史上具有渊源深厚的传统观念和固有思维模式。他们对行为规范和权威的尊重度极高，传统情感表达方式也相对较为单一。在过去的社会背景下，这些特质被认为是成功必备的优势。但在当今多元、开放的社会环境里，ESTJ人群有时会显得有些僵化，对新思想和新情感往往难以接受和理解，因而在情商方面显得不够灵活。
ESTJ在职场上常被视为具备出色领导力和高效执行能力的人士。然而，在职业性格方面，ESTJ更多地关注实际能力和结果而非人际关系，因此常常会忽略员工的情感需求、缺乏共情能力。同样地，ESTJ领导者有时也显得过于强势和自信，对下属缺乏信任和鼓励，这样的领导方式常常导致部门疲惫、人员流失等现象。因此，ESTJ有时需要通过职场心理咨询或培训来提高自身情商素质，以更好地实现领导职责和团队协作。
ESTJ虽然在情商方面较为薄弱，但这并不代表ESTJ不能在人际关系中发挥优势。相反，如果能够适当地运用自身的决策和组织能力、理性思维和明确目标，也能达到比较好的人际协同效果。例如在团队工作中，ESTJ领导者可以明确责任和任务、制定符合员工需求的奖惩措施、注重员工意见和反馈等，从而带领团队走向成功。
情商不仅对于个体的人际交往能力和心理健康有着很大影响，同时也是商业活动、组织管理、领导者成功的重要因素之一。ESTJ情商水平如何，取决于ESTJ自身的认知和行为模式，以及外界环境的培养和互动。在未来的学习和工作中，ESTJ们应该更多地关注情感方面的培养，促进与人沟通和合作的能力，开创更加美好的人际和职场未来。