ESTJ是Myers-Briggs类型指标（MBTI）中一种常见的人格类型，代表着外向（E），实感（S），思考（T）和判断（J）的人。ESTJ是一种以传统、组织和控制为特征的人格类型，他们通常自信、果断，注重秩序和效率，适合担任管理角色。不过，当这些特质过度强调时，也可能导致ESTJ低阶问题的表现。
1. ESTJ低阶的影响
1.1 偏见和武断
ESTJ倾向于信奉传统和规章制度，对自己的想法和观点深信不疑，难以接受其他观点的存在。这种偏见和武断的表现使得ESTJ低阶不能很好地处理来自不同文化背景和价值观的人，也无法想象或接受新的、不寻常的或未被证明的方法。
1.2 不敏感和冷漠
ESTJ倾向于将情感隐藏起来，甚至会否认情感的存在。这使得ESTJ低阶难以与别人建立亲密关系，也常常给别人留下疏离和冷漠的印象。
1.3 独断和控制
ESTJ比较强烈的控制欲求可能过度强调，缺乏灵活性，难以接受变化和意外。这种独断和控制的表现还可能导致ESTJ低阶不善于团队合作，不能很好地发挥别人的长处。
2. 改进ESTJ低阶问题
2.1 开放心态
ESTJ低阶可以通过学习和了解其他文化背景和价值观来拓宽自己的视野。积极参加社交活动和接触不同类型的人也有助于摆脱偏见和武断的思维方式。
2.2 培养情感共鸣
ESTJ和其他人建立亲密关系的关键是培养自身的情感共鸣。这意味着要开放并展示自己的情感，理解他人，并适应他们的情感。
2.3 接受变化和灵活性
为了避免过度控制和独断行为，ESTJ低阶可以在日常生活中多试试新的方法和活动。这有助于他们适应变化，并更好地了解自己和他人需要的强项和优点。
3.
ESTJ低阶问题的解决需要意识到自己的强项和问题所在，并采取措施来对这些问题加以解决。通过了解其他人的文化和价值观，培养自己的情感共鸣，并保持开放的心态和灵活性，ESTJ低阶可以更好地发挥自身长处，并更好地与别人建立联系。