MBTI是以Jung的心理学为基础，通过对人匹配的性向进行分析，进而辅助人们了解自己的性格特点。其中ESTJ和INTJ是MBTI中两种非常明显的性格类型，分别代表实事求是的管理者和创新思考的策略师，其作为职场中的代表之一，下面我们来探讨一下他们之间的适配性。
一、个性差异
1.estj个性特点
estj，也就是监管者，这一性格类型的人追求组织和规律，倾向于现实主义，做事有条理，强调实际的效果和结果，喜欢遵守规则，性格果断且较为势利。
2.intj个性特点
intj是战略家，这一性格类型的人主要关注长远和全局的情况，喜欢挑战传统思想和方法，追求创新和未来发展，思考逻辑严谨但容易孤芳自赏。
二、个性差异所产生的冲突
estj作为现实主义者，希望建立一个固定性强的系统，而intj则热衷于打造、推崇新理念，因此两者在对公司运营模式、管理方针等决策上存在较大分歧。intj常常倾向于进行更长远的计划，而estj则比较喜欢现实、更快速的结果，导致在处理事情的方式和优先性上出现冲突。此外，estj作为一个极其强势的领导人，难免会倾向于在合作中强制执行自己的想法，而这种做法会让intj感觉不舒服。
三、个性差异的协调共赢
1.沟通合作
两者之间若想要良好地协作，就需要加强沟通，在早期进行明确规划和指引。又由于两者都很注重独立思考和自我决策，所以他们应该互相尊重并给予必要的支持和空间。根据多数estj的推荐，建议双方遵守清晰明确的商业决定，将聊天和其他主流方法用于非紧急活动。
2.利用各自优势
两者之间虽存在一定的冲突，但也可通过相互加强、利用各自优势，实现协调共赢。比如，intj可以借助estj做事有条理的特点，维持各个部门间的良好协调，而estj则可从intj的创新思想中获益路程中主动关注未来趋势，给公司制定更长远的规划。
3.化解冲突
在两者之间应该要避免出现沟通上的口角，尤其是在公共场合。当冲突出现时，双方需要做到妥善处理，协商并解决问题。也许可以寻求第三方的帮助或者沟通协调，以达到能够平衡和整合彼此之间的意见和利益的目的。
四、
在职场上，人与人之间的合作与配合是非常重要的，尤其是像estj和intj这样具有鲜明个性差异的人。通过有效的沟通以及相互借鉴的方式，两者之间通过协调共赢最终实现了战略思维和实际执行的默契配合，创造了公司成功的辉煌历程。