MBTI人格理论中，ESTJ是一个以稳健、务实、组织性强等特点著称的人格类型。虽然他们通常会被描述为果断、坚定、自信，但他们也有着自己的缺点和弱点，其中之一便是讨厌强势行为。那么，为什么ESTJ人格类型会讨厌强势？这一问题需要我们从以下几个方面进行探讨。
1. ESTJ人格类型的特点
在了解ESTJ人格类型为何讨厌强势之前，首先需要了解他们的一些基本特点。ESTJ是四个基本人格类型中，最注重细节和组织性的类型。他们通常具有以下几个特点：
（1）决断力强：ESTJ倾向于根据自己在过去承担责任的经验来作出判断，因此他们往往能够快速作出决策，不容易改变原计划。
（2）务实实际：他们天生注重事实、逻辑和实用主义，在工作中十分重视效率和成果。
（3）组织性强：ESTJ不仅自己有订单化的工作方式，也会推动他人遵循固定的程序、规定和纪律性标准。
（4）自信老练：由于过去的成功经验并且信任自己具备的知识和技能，ESTJ倾向于相信自己的判断，对外表面镇定自若。
2. ESTJ对强势行为的容忍程度低
有了对ESTJ人格类型的基本了解，我们就可以来探讨为何这种类型的人会讨厌强势行为了。ESTJ人格类型对强势行为的敏感，主要是因为以下两个原因：
（1）ESTJ认为优秀的领导者应该是有规则的，而不是强势的。他们在工作中非常注重“秩序”和“礼仪”，十分看重职业道德和行事方式。如果领导者不遵循这些规则，或者以强硬的姿态来迫使别人接受自己的意见，那么ESTJ会感到失望和不舒服。
（2）ESTJ不喜欢别人在第一时间内否定或质疑他们的判断。他们认为，自己的判断依据着过去的成功经验和客观的标准，而不是主观的情感。如果别人试图否定或质疑他们的决定，那么他们通常会感到不开心、失望或者愤怒。
3. ESTJ喜欢有序和稳定
在了解ESTJ不喜欢强势之后，还需要说一下他们喜欢的是什么样的工作环境。ESTJ通常会在有序和稳定的环境中表现出最佳的状态。这也是为什么这种人格类型的人会对强势行为感到不舒服。
我们拿举例来说明。如果领导者在项目初期就强硬地给出了计划，那么ESTJ可能会感到被忽视或者不被尊重。相反，如果领导者先听取团队成员的意见，然后根据大家的意见制定计划，那么这时候ESTJ会感到更加欣慰和满意。
4. ESTJ的优点和能力
最后，我们要再次提醒，ESTJ并不是完美的人格类型，他们也有自己的弱点和缺点，但他们具有许多非常出色的优点和能力。
ESTJ通常是出色的领导者，他们冷静、果断，善于组织，擅长将战略转化为实施计划。对于细节和目标的把握也比较敏锐，通常挑战一些亟待解决的问题时，会倾向于以坚定果断的步伐推进事务。
ESTJ人格类型是MBTI理论中一个鲜明、积极、具有领导力的类型。当他们掌管管理时，建立了一个具有规则和秩序的稳定环境，不仅能让他们充分发挥出自己的卓越领导能力和决策技巧，还可以彰显组织汇聚到的优势，推动事情向着更好的方向发展。
总的来说，ESTJ讨厌强势是由多方面因素引起的。这种人格类型的人注重秩序、稳定和规则，公正，十分尊重职业道德和行事方式。如果你想与他们合作，最好遵循这些规则，并减少强势行为的表现。