ESTJ是MBTI中的一种人格类型，属于坚定执行者。在这篇文章中，我们将讨论estj的优点和缺点，以及如何更好地理解和与他们相处。
优点：
1. 成就导向——努力够达目标
estj通常很有野心，更喜欢工作比娱乐。他们很容易找到自己的目标，并采取必要的措施来实现它们。对于追求成功，estj令人赞叹的毅力和决心不会错过任何一个细节来确保他们向目标前进。他们坚定地把时间和精力投入到完成任务上，能够取得优异的成绩。
2. 决策果断——高效率，易于组织
estj是人群管理的专家，有组织、决断、快速行动是他们的生存方式。他们是很好的领导者，善于利用组织和分析的技能来管理和领导团队。estj通常会从现实世界中汲取经验来解决问题，因为他们非常实用和富有战术性。
3. 创造秩序——专注细节
estj是完成细节的好手，他们非常注重规则和获得信息的准确性，也习惯于相信经验和传统。由于他们的守序性和规律性，他们很容易为团队创造出高度组织化的环境。
缺点：
1. 缺乏灵活性——难以适应变化
estj非常注重计划，并且很难改变计划。一旦他们开始执行一个计划，他们通常会被完全吸引，因此如果发生任何意外或不可预见的情况，estj就可能需要更多的时间来调整并考虑改变。这让他们在应对快速变化的情况时显得有点笨拙，导致他们有时不太灵活。
2. 过分强调常规——不善于创新
由于对规定的强调和按照传统的方式进行决策，estj在新思想的发展方面可能会遭受挫折。他们过分注重过去的经验和传统，可能无法接受一些创新的想法和方法来解决问题。应对一个新的挑战时，对变化和创新的欣慰感可能会使他们感到愤怒或混淆。
3. 相当严格——缺乏情感
estj很少通过情感来表达自己，他们会把重点放在任务而不是关系上。这种做法可能让他们看起来客观而不是感性。为了更好地理解和与他们相处，必须注意到他们潜在的情感需求，即使是在忙于任务时也必须考虑反馈和合作。
应对策略：
1. 强调优势：赞美工作中的细节和成就，支持他们的组织能力，同时给予空间来决定如何实现目标；
2. 适时变通：有时候需要给他们保留灵活性的空间，在面对快速变化和各种突发事件时要求调整态度，让他们有权利更改计划；
3. 建立良好关系：尝试建立良好的关系和开放并有交流的气氛只是，可以在讨论问题和制定计划时强调更多的情感需求，并创造出更好的合作机遇。
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通过了解estj的行为和特点，我们可以更好地理解和与他们相处。这些人生动地代表了执行者的标志，他们的决断力、有组织性和成就导向在团队中起到至关重要的作用。同时，通过努力适应变化、鼓励创新和会心提供反馈和支持可以最大化地利用他们的优点，建立更健全的工作关系。