Estj这一性格类型被称为“执行者”，是指在人际交往中注重结果、喜欢规则和秩序的人。他们通常是组织者、领导者和管理者，在适当的条件下，他们的稳定性和组织能力是任何团队中都必不可少的。
然而，尽管这些品质可以让发挥自己的全部潜力，却也成为了他们被认为不受人欢迎的一个原因。
1. “魔鬼大师”的固执
Estj不轻易改变自己的观点，因此他们常常被称为“魔鬼大师”。他们对规则、条例、程序和传统的坚守，既是他们擅长管理的原因，也是他们不受欢迎的原因之一。如果情况发生变化，他们可能会变得不耐烦和固执，甚至会拒绝听取别人的意见和建议。
来看一位工作在制造业的ESTJ，“我总是坚持我的方法，而且总是坚信这是最好的方法。然而，当与新人或不同的部门合作时，我会被指责没有开放心态。”
2.缺乏情感表达和关心别人的需求
在组织、管理和执行任务时，Estj通常注重效率而非情感。这使得他们有时会被认为是冷酷无情的人，缺乏同情心和关心他人的需求。他们很难理解和接受他人的情感和需求，更不用说在理解和妥善处理复杂的情感问题上做得好。
例如，“我的一个朋友是一位estj，我们曾经讨论过一个困扰我多年的问题。她只是给了我一些简短的建议，却完全没有安慰、重视和支持，给了我很大的失望感。
3.倾向于按自己的方式做事
由于Estj热衷于保持控制和秩序，他们经常会偏袒自己的选择，而忽略团队成员的意见和反馈。这导致他们缺乏足够的灵活性和适应力，难以适应变化的工作环境和进程。
比如，“我曾经遇到过一个estj领导，无论项目如何变化，他总是坚定地认为他的处理方式是最好的。这让我感到他很难与我们合作，并且在一开始就失去了我的信任。”
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在MBTI理论中，没有所谓好或坏的性格。每个性格类型都有其优势和限制，只要知道如何运用它们，就可以在工作和生活中获得更大的成功。如果您是一个estj，那么明确自己的强项和限制，并努力改进不足之处，将会帮助您充分发挥自己的才能，并在人际交往中获得更多的尊重和支持。