MBTI理论认为，人格类型分为四个维度：外向（Extraversion）/内向（Introversion）、感觉（Sensing）/直觉（Intuition）、思考（Thinking）/情感（Feeling）、判断（Judging）/知觉（Perceiving）。根据这四个维度的组合，可以分成16种不同人格类型。
其中，ISTJ类型和ESTJ类型在判断维度上相同，都倾向于事实导向、注重秩序和规则，然而他们在其他几个维度上存在明显的区分。ISTJ类型更注重个人隐私，善于理性决策；而ESTJ类型更注重社交，善于组织和管理。因此，在某些情况下，ISTJ对象是ESTJ可能会出现一些摩擦和困难。
如何处理ISTJ对象是ESTJ的关系呢？下面我们从三个方面进行讨论：
一、认识对方的优势
ISTJ和ESTJ类型都有自己独特的特点，我们不应仅仅关注对方的缺点，而是应当认识和欣赏对方的优势。比如，在工作场所，ESTJ类型通常能够组织和管理好一个团队，为团队带来更高的效率和质量；而ISTJ类型通常善于分析和归纳，能够发现团队工作中的问题并提出解决方案。因此我们需要找到每个人的优势，并在工作上进行合理分配和协作。
二、交流的方式
交流是解决ISTJ对象是ESTJ关系的重要手段。在交流过程中，我们需要尊重对方的想法和意见。在ERNST & YOUNG的一项调查中，有76%的受访者认为他们的团队存在沟通问题。其中，37%的人说是因为“人们不知道如何听取他人的意见”，33%的人说是因为“人们不关注他人的意见”。为了有效的沟通，我们可以利用比较官方和结构化的方式，不留下任何歧义地表达自己的观点。同时，我们也可以学会倾听，询问，甚至键盘和肢体语言。这可能需要更长的时间去耗费，但是它能够促进解决问题的思考的深度和广度！
三、建立互信
互相信赖和支持是解决ISTJ对象是ESTJ关系的重要前提。因此，我们应当尝试从单一声明和背景中得到合同，尽可能遵循承诺，并尝试给予对方需要的支持。通过积极的言语和行动建立互信所需花费的时间可能会较长，但这将为未来的合作奠定坚实的基础。
ISTJ对象是ESTJ关系虽然可能存在一些摩擦和问题，我们仍然可以通过认识对方的优势、改进交流方式和建立互信等措施，有效地管理和协调双方之间的关系。