作为MBTI性格类型中具有坚定意志和决断力的一种类型，ESTJ和ESTJ在工作中都具有很高的竞争力和成就欲。在本篇文章中，我们将探讨这两种性格类型在工作场所中的表现和特点，并给出实际案例加以说明。
一、estj的工作特点
estj具有很高的组织能力和执行力，能够清晰地制定目标和计划，并且不断地推进工作的进展。他们对规则和秩序非常重视，因此会很好地遵守公司的规章制度，并且希望在工作中得到肯定和认可。
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实际案例：小林是一名estj型的职场人士，在一家大型制造企业中任职，他的主要职责是负责生产流程的管控和维护。小林能够清晰地划分生产环节，并且根据生产的不同阶段，有针对性地安排相关的工人和机器的使用，使得生产过程能够高效快速地进行。虽然小林在工作中显得非常严格，但始终能够保证生产的质量和效率，因此受到了领导的高度评价和认可。
二、ESTJ的工作特点
与estj类型不同的是，ESTJ更加注重领导能力和管理能力，在工作场所中往往担任领导和管理层的职位。他们对于组织资源和人力管理都有着很高的要求，同时也很善于激励和调动团队成员的积极性。
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实际案例：小张是一名ESTJ型的职业经理人，在一家大型科技公司担任销售总监的职位。小张很注重团队合作和员工的自我激励，他通过制定激励机制和优秀员工的表彰计划，不断地打造良好的企业文化氛围，并鼓励员工不断超越自我。在他的带领下，公司的销售额和市场占有率都呈现出了较快的增长速度。
三、estj和ESTJ 工作的实际案例
实际上，estj和ESTJ虽然在性格特点上有所不同，但都具有坚韧不拔、处事果断、顾全大局的优秀特质。在工作场所中，他们能够很好地适应各种环境和变化，并且总是能够以最佳状态去面对挑战和压力。
例如，某个品牌在市场上的销量持续下滑，导致了公司经营状况的恶化。作为营销部门的主管，小李（一个estj型）给出了详细的调查报告和市场研究分析，并提供了一系列的改进措施，最终成功地将销售额提高了30%以上。
又例如，在某个重要的项目推进过程中，由于各种原因造成了各个部门之间的协调出现问题。作为项目经理，小王（一个ESTJ型）通过加强沟通和协调，以及成立专门的协调小组，最终使项目按预期目标完成，并且得到了客户的高度评价。
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无论是estj还是ESTJ, 每个人都有着自己独特的优势和挑战。在工作中，只要我们能够充分利用自己的优势，并且不断地学习和提升，就一定能够取得更好的成果和达到更高的目标。让我们一起以力量为本，成就卓越！