ESTJ（Executive）人格类型是一种注重实际、积极进取、关注组织效益的人。他们喜欢将事情明确化，制定具体、可执行的计划，并以高标准严格执行。不过，像其他任何人格类型一样，ESTJ也有自己的弱点和不足之处，从而导致某些人或情况成为他们的“敌人”。
1. INFP（Dreamer）
INFP，即内向、直觉、情感和理解的人，通常是聪明、专注于自我内心世界和价值观。他们倾向于思考哲学问题、深刻意义和意象，这与ESTJ追求结构和实际性的态度形成对比。此外，INFP的主观性也远高于ESTJ，在社交和组织方面可能更加被动。
2. ENTP（Debater）
ENTP是具备多样性思维和知识的人，善于创意和分析。但他们常常喜欢挑战传统，寻找新的思路和方法。ESTJ会认为这会干扰组织和系统，使得直接有效的决策难以形成。另外，ENTP的自信和怀疑心也可能让ESTJ产生不信任感。
3. ISTP（Virtuoso）
ISTP，即逻辑、感觉、纯真、实践的人，通常具备技术专长和精湛技能。然而，这种个性也可能使得他们过于独立、冷漠或缺乏表达情感。与之相对，ESTJ会强调沟通、纪律和团队合作的重要性，希望所有人都能够对组织的目标和价值产生共鸣。
4. ESFJ（Consul）
ESFJ是具有顾及他人、善于人际交流、常规性强的人。然而，这种个性也可能让他们过分注重外界的反应、依赖集体认同，从而无法在反思自己和发展个人价值观方面得到支持。他们与ESTJ的差别也在于个人目标的优先级：ESFJ更多地关注其他人的感受和需求，而ESTJ更注重组织和自己的成功。
5. Overthinking
在一些时候，“过度思考”可能会妨碍ESTJ实现自己的目标。这可能意味着沉迷于细节和次要信息，难以辨别问题的核心；或者在制订计划时过于谨慎，以至于不能及时采取实际行动。ESTJ的追求实际和成果意识可以让他们更好地应对这种情况，但需要注意私人生活的平衡。
虽然有这样一些所谓的“敌人”，但ESTJ的工作方式自身也有优点，包括专注于组织、面向现实、高效性、稳定性和真诚。ESTJ可以通过更好地理解自己和其他人之间的差异，培养共情能力和灵活性来达到个人和组织的成长。