MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种个性心理测量工具，可以根据人们的认知方式、情感处理方式和行动方式将人们分为16种类型。其中，ESTJ（坚定着手实施者）、INFP（哲学家）、ISTP（机智非凡者）这三种类型深受人们的关注和研究。
ESTJ和INFP和ISTP（领导力的不同表现）的百度下拉搜索词分别为：“ESTJ经理人”、“INFP爱情”、“ISTP缺乏想象力”。从百度下拉搜索词可以看出，人们对这三种类型的关注点很不一样。
1. ESTJ：从经理人到领导者
ESTJ通常被称为“经理人”，这是因为他们天生具备领导能力和决策能力，这些能力帮助他们完成大量杂七杂八的任务。他们喜欢有固定的规则和清晰的目标，并且致力于将团队带入正确的方向。ESTJ在工作中表现出针对细节的专注和执行任务的优秀能力，他们在工作中很少犯错。
然而，ESTJ也有缺点。他们在人际交往中缺乏灵活性，过于强调执行而忽视创新，甚至有时会因为陈旧的思维方式而拒绝变化。因此，为了更好地发挥他们的优势，ESTJ需要在日常工作中找到平衡，克服自己的局限性。
2. INFP：用爱情和创造力领导
INFP通常被称为“哲学家”，因为他们独立思考，并致力于理解自己和周围的世界。虽然他们不像ESTJ那么善于管理，但他们擅长在人际交往中表达自己的情感，并且在构建关系方面有天赋。INFP很容易受到他们自己价值观的驱动，通常会寻求与之一致的人和事。此外，INFP也很善于在创意上创新，可以注重特殊敏感度和视角。
然而，INFP也有其缺陷。他们很难在团队中发挥领导者的角色，因为他们不善于应对冲突和批评。此外，他们往往忽略细节，导致任务分配和完成依赖其他人。因此，为了更好地发挥他们的优势，INFP需要意识到自己的缺陷，并与他人合作。
3. ISTP：从富有创意的思考者到执行者
ISTP通常被称为“机智非凡者”，因为他们脑回路敏捷，可以在很短时间内做出决策。这些决策基于他们谨慎考虑的信息，他们往往信任自然法则而不是过时的观念。ISTP通常擅长处理现实中的问题，并致力于寻求独立思考和创造性的解决方案。
然而，ISTP也有其弱点。他们常常忽略自己的目标和看待事物的更深层次的含义，没有探索和应用其创意思维能力的机会。此外，由于ISTP喜欢独立行动，他们可能与其他人难以合作。因此，为了发挥自己的潜力，ISTP需要开阔眼界，积极与他人交流合作。
ESTJ、INFP和ISTP均可成为优秀的领导者，但他们的领导风格和表现方式都非常不同。ESTJ通常以控制细节和管理为主，在追求团队效率方面表现出色；INFP则在人际交往中寻找意义和价值，在与他人沟通交流方面具有天赋；ISTP则通过思维创新展示领导力。
每种类型都有其独特的贡献和弱点，以及需要观察和改进的方面。因此，我们应该关注每个人的优势并帮助他们克服自己的局限性。只有这样，我们才能真正发掘MBTI工具的潜力，帮助我们成为更好的领导者和更好的人。