以往人们常说，职场上最为成功的人，往往是那些具备明确目标、坚定信念、高度自我要求、尽职尽责、注重细节，同时又能够懂得合作、迎合群体、察言观色、懂得妥协、让步的人。这种职场上“万金油”般的胜任能力，恰恰就是ESFJ和ESTJ所拥有的。
ESFJ和ESTJ都有（工作能力强、善于交际、对他人关注度高）
ESFJ和ESTJ最为突出的一点，就体现在他们对他人的关注度上。他们会敏锐地捕捉到别人的需求、态度、情绪，然后灵活机动的调整自己的行为方式，满足他们的期望。他们不仅是好的倾听者，也是好的合作者和团队领袖。他们擅长组织事务，分配任务，制定计划，以确保团队项目的顺利进行。
ESFJ和ESTJ都有（敏感、情感表达能力低）
虽然ESFJ和ESTJ都非常关注别人的需求和情绪，但是他们自身往往容易被琐碎的细节和日常办公事务所纠缠。因此，他们经常会显得有些毫无头绪、左右摇摆不定。同时，由于他们常常注重实际利益而不是情感因素和梦想。所以，在与他人交往过程中，他们会显得有些机械和业余，不如ESFP这类情感表达能力更强的人那么引人注目。
ESFJ和ESTJ都有（注重控制、极度自信）
ESFJ和ESTJ非常戒备自己的掌控权。他们追求的是借着各种意义上的掌控权，让自己感到安全和受到尊重。同时，ESFJ和ESTJ在接近、处理问题、与他人交往时，一向表现得极为自信，从来没有任何怀疑或反省自己的必要。
ESFJ和ESTJ都有（喜欢规章纪律、寻求积极反馈）
ESFJ和ESTJ都很喜欢遵守规章制度和顺行自然的原则。他们普遍认为，这才是获得成功和尊重的保障。同时，他们也希望自己的同事、上司、下属能够认可他们的努力，并以一种积极的、有建设性的方式给予反馈。这是他们实现自我成长和扩展职业领域的重要因素。
例如，一个ESFJ管理者，非常在意自己在团队中的声誉和权威。他们会花费大量时间和精力，倾听员工的反馈和意见，以便制定出最佳的团队规划和方针。同时，他们也非常注重自己传递给员工的信息和学到的知识，尽量把它们清晰地传达给个人，并对结果进行检查和分析，从而得到更多后续提高的机会。
虽然ESFJ和ESTJ有一些相似的特点和优点，但是他们也有各自的区别和原则。他们在工作中会显现出更多的自我能量和领导力，帮助企业不断成长发展。无论是否具备ESFJ或ESTJ类型的特质，每个人都应该在正确的发掘自我潜力、掌握自我管理的方法和寻求正确的职业部署方面，进行不懈的努力，从而成为职场上的成功人士。