MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格类型指标是由美国心理学家卡特琳娜·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯于1940年代发明的，意在通过自我测量实现人类的性格划分和管理。MBTI被广泛应用于招聘选拔、领导力培养、职业发展等环节之中，而其中管家型人格（ESTJ-A）更是在许多领域得到充分施展。
一、管家型人格的内涵及特点
1. 内涵
管家型人格的代表字母为E（外向）、S（感觉）、T（思考）、J（判断）、A（助行）。他们常被视为现实主义者、重视纪律和传统的人，注重组织、安排事物，善于制定游戏规则和执行计划。而手段大多数情况下是高效率、实用主义、强制性的。
2. 特点
a. 坚定不移：ESTJ-A人格倾向于在达成目标之前坚忍不拔，认为所有的时间和精力都应该投入到预定的目标和计划上。
b. 细节至上：在完成任务、管理清单和遵循规则方面非常注重细节和条理。他们会通过不断地查找问题并进行实用的尝试来确保一切都是可靠的。
c. 逻辑思维：具备逻辑思维能力的ESTJ-A人格反应迅速，善于决策、制定计划和组织信息。对于真相和事实的感知也很强，他们喜欢客观的数据和理性的论点。
d. 强势的领导力：ESTJ-A人格往往是出色的领袖，喜欢成为掌控全局和分配任务的人。他们有一种能够激励和引导员工的精神，并在积极和正面的方式下合理利用团队的才能。
e. 四方通透：是以异常严谨和准确为特色的人，具有管理、监控和衡量团队表现的技能。他们善于处理矛盾和解决问题，可以构建和维持充满效率和效果的商业流程。
二、管家型人格的适应场景
1. 安全工作
ESTJ-A人格天生具备执行权威的个性和制定衡平安全策略的能力。他们喜欢遵守规则、注重详细说明，并能够确保制度执行，如安检、紧急医疗和防火管理。
2. 行政助理
管家型人格适合行政和辅助性职务，因为他们准确严谨、组织能力强、常常做出正确的决策，并始终忠于服从领导指令。
3. 制造业
制造业等需要高效率和组织技能的工作中，ESTJ-A人格可以发挥相当的作用。他们擅长提高生产效率和流程改进，并确保严格遵循安全和品质。
4. 营销销售
管家型人格在销售和营销环境中也非常适合。他们讲究实用主义和逻辑思维，重视建立和维护良好的关系，也十分关心团队的免疫力和影响力。
三、管家型人格的拓展启示及应对策略
1. 拓展启示——注重创新
虽然ESTJ-A人格偏向按部就班和传统，但他们依然能够做到顺应时代的变化并拥抱变革。在这个迅速发展的时代，他们需要适当放松然后为自己扩展经验和架构。此外，拓宽视野、发掘创新和应变能力也是非常重要的。
2. 应对策略——注重沟通
在管理环境中，ESTJ-A人格喜欢以直截了当的方式表达自己的意见往往会忽视与同事和员工进行有效沟通的必要性。要避免犯这样的错误，需要注重改善沟通技巧，增加沟通频率，给予实体化的诊断反馈意见，并接受不同的观点，进一步加强团队良好氛围。
3. 应对策略——注重社交
采取扩大社交圈和建立更多的人际关系是ESTJ-A人格的一项重要战略。除了结交朋友和分享经验，他们还需要展现自己的魅力，披露情感、突显信任心和同理心。此举可以帮助他们维护人与人之间的良好关系，进一步推动事业的发展。
四、
管家型人格是一个高质量的人格类型，适用于许多不同的职位，满足众多机构和组织的各种需要。但是，在不断的学习中，我们需要拓展管家型人格中紧守传统、仅重视组织能力等方面，全面深化人格特点，并配合各种应对策略，从而取得更为丰硕的职场业绩和丰富的生活体验。