ESTJ是最常见的其中之一的MBTI类型，也是在商业领域中最为常见的类型之一。其全称为Extraverted (外倾) Sensing (感受) Thinking (思考) Judging (判断)，注重规律和秩序，并重视现实世界的事实和情况。A标记表示对自己有信心，也可以表明更多的情感强度和责任感。
ESTJ - A类型的人通常认真负责，非常努力地工作，他们非常注重结果，注重成功。在工作中，他们会遵循标准规程进行操作，并要求其他人也这么做。
在工作中，他们会花费很大的精力和时间去达到自己的目的，经常会牺牲私人的休息时间或者家庭时间去沉浸在工作中，这也是他们工作成就得以提升的重要原因。
ESTJ - A总经理常常是团队中的领袖。他们善于观察到周围的情况，理解到所处的组织能够做什么和无法做什么。他们很容易把任务分解，制定出明确的计划和目标，并且让其他成员即使在没有他们领导的情况下也能开展工作。
由于他们的坚持和勤奋，在工作中他们通常得到其他人的尊重和赞许。
ESTJ - A类型非常注重自己的意识，且不容易被说服。他们追求的是稳健性，更愿意听从力量和声音大的那个人，而通过观察实际行动来得出自己的。
ESTJ - A总经理非常坦率和直接，在言辞之间很少有半点虚伪或者曲意奉承之处。他们对话题非常简练、直截了当，并且不容易对他人的情感产生太多的考虑。
ESTJ - A 总经理通常在行政管理方面取得成功，尤其是在传统型和大型组织中。以下是几种他们适合从事的职业：
商业机会的探求者，一旦发现新机会就会马上行动并投入一个新的创业领域。常作为公司的创建者，而不是真正的管理者。
喜欢在沟通中获得快感，并能够让他们非常有效地与客户互动，强烈的销售建议，并有必要随时关注产品的特性和规格。
ESTJ 特别适合担任传统型组织中的主管级别。他们在纪律，自律，责任心和结果取向方面都非常好。
ESTJ 专业管理制定项目计划，确保所有计划和资源的业务实施，控制团队从项目紧急问题和风险方面退出，同时也协调各个成员间的工作进度。
- ESTJ和ESTP的比较（两者的区别在哪里）
- ESTJ典型的职业发展路径是什么（百度下拉搜索关键词“ESTJ-a总经理人格解读”）
- ESTJ-A总经理如何与其他员工相处（可以以项目团队为例说明）
ESTJ - A 总经理人格具备优秀的领导能力和管理能力，特别适合担任传统型组织中的主管级别。如果你是一个 ESTJ - A 总经理，建议你学会在工作和家庭之间保持平衡，注重自己的健康，培养一种强大的心态。