MBTI是一个广泛使用的人格分类方法，ESTJ是其中一个类型，意味着外向，现实，组织和决策性格特质。在职场中，ESTJ因其目标导向和严肃的个性而受到推崇，但也存在一些负面因素。下面将探索ESTJ的优点和缺点。
助人为乐
ESTJ通常表现出一种非常关注别人的态度，他们非常愿意去帮助和支持他人使之成功。一旦开始支持某人或某件事，他们就会对其全身心投入，以确保任务得以完成。因此，他们通常表现出较高的团队领导能力，其中包括了对团队成员做出在时间和资源方面的权衡上做出最佳决策能够落实执行。
（特别关注他人的感受和需要）——ESTJ的优点
ESTJ通常表现出高度的同理心，因此，他们可以有效地倾听并理解其他人的感受和需要。他们经常会在团队中担任更具父母角色的作用，在这一过程中，他们会密切关注个人的感受，并确保团队成员之间的关系始终保持稳定。
（忽视了个人的需求）——ESTJ的缺点
然而，ESTJ也可能会因关注任务而忽视个人的需求。他们常被认为是严苛和不灵活的，可能会获得结果，但也因此而引起恼怒，并在最坏的情况下导致低效率和人员流失。
死板巨头
ESTJ通常表现出决断力和优秀的行动能力，他们的行为通常在预定目标方向上持续不断的迈进直至完成任务。因此，他们在把任务分解成小块来完成过程中，并能够高效的做到百分百专注。
（对规则的遵守）——ESTJ的优点
ESTJ通常具有很强的纪律和责任心，他们非常擅长在组织中建立和维护规则和过程。他们通常善于管理高度纪律性团队，以确保规则得以遵循和执行而不会有任何波折。
（不善于适应变化）——ESTJ的缺点
由于ESTJ对于确定性的追求和对规则的遵守，这种倾向可能会阻碍他们改变方式看待问题的方式。他们可能会在适应快速变化和未知的环境时变得不舒服，缺乏创新且不愿意冒风险以创造出更多的价值和方法。
ESTJ通常表现出优秀的领导和关注他人的特质；然而，他们可能会因其对规则的纪律性遵守和忽视个人需求而受到负面影响。ESTJ是一个具有实力的人格类型，能够为团队和组织带来长期优势，但也需要注意负面影响以保持高水平的工作成果。