ESTJ人格类型被认为是性格中最为稳定、安逸的一类人，他们通常乐于与人沟通交流，积极主动地参与社交活动和组织工作。 然而，在一些特殊情况下，ESTJ人格类型可能会表现出回避倾向，这往往是因为他们遇到了过于复杂或挑战性的问题，或者面临着来自外部环境的压力和不确定性。本文将探讨ESTJ回避型的特点及应对方法。
ESTJ回避型的特点
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1. 避免不确定性和风险
ESTJ回避型人群通常拥有着强大的责任心和执行力，但对于不确定的情况和未知的风险，他们往往会表现出敬谨和保守。在面对复杂、有风险的问题时，他们倾向于采取逃避的行为，而不是正面挑战和解决问题。
2. 固执己见、难以妥协
ESTJ回避型人群的思维方式非常清晰，他们通常会根据自己的理性分析和实践经验来做出决策。但这种优势也可能导致他们在面对困难时过于执着于自己的想法，难以妥协和接受其他人的意见，进而采取回避的行为。
3. 缺乏自我控制能力
ESTJ回避型人群可能会因为外界的压力或者自己内心的负担而失去自我控制的能力。比如，在家庭或者工作环境中，遇到紧急状况或者琐事卡顿时，他们可能会表现出焦躁、不安和情绪失控等行为，甚至会采取逃避或者掩饰的行为方式。
应对ESTJ回避型的方法
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1. 鼓励和支持
当ESTJ回避型人群面临问题时，我们可以采取鼓励和支持的方式，让他们感受到自己身处在一个支持和关爱的环境中。这样可以激发他们的积极性和自信心，让他们摆脱回避的状态。
2. 适当缓解压力
在工作和生活中，我们要适当考虑ESTJ回避型人群的心理承受能力，不要给他们过大的压力和负担，必要时可以通过分解任务、指定明确的目标等方式来缓解压力，增加他们的可控性。
3. 提出解决方案
针对问题，我们可以向ESTJ回避型人群提供一些明确具体的解决方案和建议，避免让他们遇到无从下手的困境，这样可以发挥他们的实践能力和个人魅力。
4. 培养应对压力的能力
某种程度上说， ESTJ回避型人群的回避行为与缺乏自我控制能力有关系。因此，我们也需要通过培养他们的自我控制能力、倾听能力、情绪管理能力等方法来帮助他们应对不确定性、压力和挫折，进而减少了回避的行为。
ESTJ回避型人群的回避行为不仅影响到他们个人本身的发展，同时也会影响到单位的整体发展，给公司的工作造成一定程度的困扰。因此，我们应该透过人格类型的角度来了解ESTJ回避型人群的行为特点，针对具体情况制定相应的解决方案和应对策略。
