ESTJ和INFP是Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)中两种截然不同的性格类型。以ESTJ为例，他们喜欢把事情条理化、规划化；而INFP则更注重情感体验和自我意识，常常被认为比较梦想主义和理想化。然而，这两种性格类型的人在共事时，却有着相当大的互补性和合作性。
首先，ESTJ是一种具有头脑清晰、能力强的人，他们有强烈的组织意识和责任感，而INFP则拥有独特的内省、创造性和对人性的敏锐洞察力。在工作中，ESTJ可以帮助INFP更好地理清工作目标和计划，提供实际的方法和步骤，使得INFP能够更加有序、高效地完成工作。而INFP则能够帮助ESTJ更好地关注自己的情感需求、激发他们对美好生活的追求，给予他们在合作中更多的创造性灵感和启示。
其次，ESTJ和INFP两者的共性之处是：他们都是非常注重人际关系和团队合作的人。ESTJ重视组织协调和统一意见，而INFP则更愿意带着团队走向更自由的创造性发展。在工作合作中，ESTJ可以帮助INFP更好地表达自己的主张和方案，使得团队更有方向性和目标感；而INFP则能够帮助ESTJ更好地发掘每个团队成员的优势、推动更个性化的团队合作方式。
最后，ESTJ和INFP还有一个很重要的共同点：他们都拥有卓越而忠诚的价值观和意愿。在共事或是生活中，ESTJ会倾向于以权威和规范为准则来判断人和事，而INFP则更注重自我身份和价值的实践，更喜欢追寻真正有意义的事情和价值。但是，两者其实并不矛盾。如何平衡这两方面的需求，成为了ESTJ和INFP沟通和配合的重要窍门。
ESTJ与INFP适合（如何实现更好的沟通和配合）
1. 相互尊重和理解。 ESTJ与INFP虽然性格截然不同，但是彼此都有着不同的价值观和行动准则。因此第一步，应该建立在相互尊重、理解和接纳的基础上。双方要深入沟通，找出自己和对方在某些事情上的价值共性，并且尝试做到更多的包容和支持。
2. 基于个性化的管理与沟通方式。 ESTJ和INFP之间需要通过特殊的沟通方式，以更好地善于听取和接受对方的意见，从而达成合作的真正效果。ESTJ可以学习更多的沟通技巧、平等地寻求合作方案；而INFP也可以学习如何更好地表达自己的想法和方案，更好地参与到团队合作中来。
3. 共同教育和培训。 ESTJ和INFP之间需要共同关注自己的领导和职业发展，培养彼此更好的工作技能和管控能力，更好地适应和引领团队运营和管理的需要。在这个过程中，双方要共同学习和进步，建立起基于信任、尊重和合作的关系，更好地实现团队的目标和使命。
4. 权衡利益和优先级。 无论是ESTJ还是INFP，都有自己的优点和不足。在合作过程中，需要双方共同寻求平衡和权衡利益和优先级，并且学会适度让步。这样才能使得团队更加紧密、高效，实现更多的价值和成果。
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