MBTI是一套应用广泛的人格理论，其中最为常见的四个字母分别代表着人们的认知、行为、态度等方面的倾向。ESTJ是其中一种类型，代表着具有统筹安排和坚定意志的人。而这些特质为他们带来了强大的执行力，也有一定的挑战。
职场优势：
1. 组织能力
ESTJ通常善于从整体上把握问题，能够快速做出计划并严格遵循执行力。在团队管理方面，他们擅长安排任务的优先级以及分配工作。他们会从长远角度出发，评估一个任务是否值得投资时间和资源，并决定如何全面、高效地完成它。
2. 坚定意志
理智、果断、自信是ESTJ的显著特质，他们对目标有强烈的渴望和信仰，总是努力保持自己的最佳状态。即使面对挑战，他们也不轻易退缩，能迅速适应环境变化，保持稳定的情绪状态。
3. 实际思维
实际、理性的思维方式是ESTJ的优点之一，他们不会沉迷于抽象或者理论性的东西。相反，他们更愿意思考实际问题的操作性和可行性，并通过尝试和实践来获取经验。
4. 诚信
ESTJ信守承诺，做事坦率、直接，谨慎、正直，很难让别人从他们的口中听到虚言或承诺过度的话。这种高度的责任心和诚信往往能够带领团队走向成功，赢得他人的信任和尊重。
职场挑战：
1. 权威倾向
执行力强也意味着很可能有“独裁”倾向，ESTJ更喜欢通过掌控权利和资源来管理他人。当其他人提出想法或建议时，他们可能会表现出不耐烦和轻蔑，因为这些其他人的想法没有充分被授权过。这种情况需要利用团队的协作力量，以及给予他们的未来方向，鼓励适度的风险和灵活的变通。
2. 相对保守
ESTJ偏好于使用过去的成功方式来解决问题，并且倾向于保持现状。在某些情况下，他们可能会对新观念和创新抱有怀疑之心，不太愿意冒险尝试新的方法和方式。但是，这也是可以克服的问题。更多地开放自己的思想，跨越适度的风险和变通的过程，以及与具有不同思考方式和经验的人交流，可能为ESTJ带来全新的视角和解决方案。
3. 强制指挥
ESTJ总是非常强迫性地告诉别人应该如何去做，他们期望其他人按照他们的标准来执行任务。这对于那些更独立和自我驱动的员工来说，可能会造成不和谐和冲突。ESTJ需要学习相应的协调和沟通技巧，以鼓励员工们在他们自己的范围内独立自主地工作。
：
就像所有MBTI类型一样，ESTJ也有其优点和不足之处。执行力强是ESTJ最大的优点，而权威倾向、相对保守和强制指挥则是最大的挑战。然而，在许多职场中，ESTJ的统筹能力和处理能力、清晰的思维过程和强烈的责任心、诚实和正直的品质都是让他们在团队中脱颖而出的原因。了解这些特点，有针对性地管理起来，ESTJ可以更好地发挥他们的优势，同时克服缺陷，通过与他人协作，取得更加卓越的成果。