在MBTI分类中，ESTJ是指对外界客观事实的敏锐感知、基于现实和事实做出决策，注重组织和规划。而ESTJ-1则是站在ESTJ的基础之上，更为坚定和传统的人群。下面我将从职场角度出发，深入挖掘ESTJ-1的特点及其优缺点。
特点：
一、行动力强
ESTJ-1善于快速作出决定，不畏惧压力，善于规划和组织。他们坚信自己的决策能带来最好的结果，因此格外看重自身的执行能力。这种高效率、执行力的特点，在企业管理层级中是非常重要的，尤其在对整个团队的管理中，能够为公司赢得更多的利润。
二、压力承受能力强
ESTJ-1倾向于按照既定的计划和方式去完成任务，并对未来有明确的设想。所以，他们通常比较自信、坚定而且自我控制力较强。对于职场上的挑战和压力，他们经常能够迎刃而解。除此之外，ESTJ-1还具备较高的应变能力，能够在突发事件出现时，冷静应对。
三、细节掌控能力强
ESTJ-1天生对于细节非常敏感，善于把握任务中的重要细节因素，并加以规划和安排。这种特性特别适合涉及到准确细致工作的职业领域，比如会计、审计等。在工作中，他们能够快速地定位问题所在，并采取有效的解决方案。
缺点：
一、缺乏灵活性
ESTJ-1虽然在执行力上有较高的优势，但也常常陷入墨守成规的困境。他们偏爱使用已经开发的、熟悉的方案，不愿轻易接受新理念或是尝试新的方式去做事情。这种缺失会抑制公司创新能力发挥，有时甚至导致过时的决策和思考模式。
二、容易受挫
ESTJ-1非常重视“胜利”，在完成任务时比较容易变得过度自信和傲慢。如果遇到挫折或是难以解决的问题，他们可能会很快失去信心，并产生怀疑自己的能力。在比较复杂的商业竞争环境下，这种情况显然是非常危险的。
三、难以接受变革
ESTJ-1偏爱固定稳定性的管理体系，他们很难接受变革、创新等带来的挑战和不确定性。在面临公司重大转型或战略调整时，他们可能会感到焦虑甚至拒绝接受。这会影响到整个企业的发展方向和前景。
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如今，职场瞬息万变，每一个岗位都需要适应新技术和新思维，因此理解自身特质、发掘优势，同时又要尽量避免劣势，是所有人都需要学会的课题。ESTJ-1作为一个传统坚定的人群，其行动力强、细节掌控能力高，但缺乏灵活性、容易受挫和难以接受变革等缺陷，需要在职场实践中不断锤炼、探索更好的发挥、化劣为优、助力企业发展。