作为MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）中的ESTJ类型，他们很自然地适合担任领导角色。它涉及到从一个角落来观察这种类型的特点，以及他们为成功的领导者所做的管理和领导技巧。
主题一：执着
ESTJ领导者表现出极大的执着精神。如果他们充分理解和接受了某种方式，那么他们会坚定不移地执行这种方式。这涉及到从多个维度来思考要解决的问题，然后找到一种务实的方法去解决它。只有一旦进入了这样的思维模式，他们才会投入大量时间和努力去理解和解决问题。
一个ESTJ领导者的优秀例子是李嘉诚。他从来没有因挑战感到畏惧，而是一直在寻求实际解决方案。在第二次世界大战期间，李嘉诚开始创业。他通过执着追求其商业愿景，转变为全球成功的商业领袖。李嘉诚能够清楚地看到问题，并适应经济和ZZ环境。
主题二：深思熟虑
ESTJ领导者很少显得鲁莽或草率。相反，他们会充分地思考和分析每个决策，并始终以实现他们的目标为导向。他们通过使自己充分地理解场景和选项，然后从中做出明智的选择，来支持和驱动组织。
一个ESTJ领导者的另一个优秀的例子是赵薇。作为一名多才多艺的演员、导演、制片人，赵薇已经成功地转型成了一位创业者。她非常努力地学习和研究市场和产品，以便深入了解自己的决策和商业模型。她不仅有清晰的目标和战略，而且还能够冷静地思考和分析所有问题，以制定最佳的解决方案。
主题三：权威
ESTJ领导者通常会建立一个权威形象，带着强烈的信念和意志。他们知道自己需要什么，并且有足够的牢固性和自信来确保他们得到它。一个最好的ESTJ领导者的例子是乔布斯，作为苹果公司的首席执行官，他充分利用了自己的权威并以他自己的方式领导组织的成功。
ESTJ领导者具有执着、深思熟虑和权威特征，使他们成为成功的领导者，李嘉诚和赵薇都是杰出的例子。最后，这种MBTI类型的领导者需要不断努力提高自己，因为他们的成功取决于不断发展他们的个人技能和经验。