（人际关系问题、生活中的困境、职场表现、如何处理）
MBTI测评是一种旨在根据心理学理论来辨认个人性格类型的测试，它共有16种性格类型，每种类型有各自的特点和行为模式。其中ESTJ类型被认为是一种高度组织化，务实和目标导向的人，但是，其中一部分人的特点呈现出来时却是极其坏的。下面我们以这个角度来探究ESTJ这一性格类型。
百度下拉搜索词提示“ESTJ为什么这么坏”，这恰恰反映了许多人们对于这一性格类型的不满和抗拒。ESTJ的人往往非常强势，在生活和工作中喜欢控制一切，如果周围的人达不到他们的要求，他们会变得非常冷漠和无情。并且，ESTJ类型的人很难接受别人对他们的批评和指责，也不会坦率地表达自己内心的烦恼和想法。这些因素加起来导致他们难以建立良好的人际关系。
比如，我们有一个ESTJ类型的团队领导，他并不关心下属的感受和想法，认为要获得成功必须在完全控制之下。他总是以自己优秀的能力和表现来赢得消极无助的下属，但这种方式会让整个团队缺乏创新和凝聚力，最终导致团队失去发展的机会。因此，ESTJ类型的人在管理人际关系时应该更为灵活，并对周围的人保持耳闻目染并适时适度地做出改善。
ESTJ性格的人天生非常自信和果断，在外人看来总是颇为成功和无所不能。但是，他们可能有时会遇到充满挑战和困难的相处环境。因为他们过于爱恨分明和顽固，不愿妥协和调整，强烈的意志力和行动力往往使他们失去了情商和耐性，沦为一旦面临挫折就会陡然爆发的性格类型。
例如，在婚姻问题上，ESTJ类型的人可能不顾婚姻伴侣的感受，只关心自己的需求和理念，加上不愿妥协和沟通，导致婚姻生活的质量大幅下降。如何处理这种情况呢？ESTJ类型的人需要更多的学习和实践，情感方面应该多参与恰当的交流和讨论，验证自己的不足，并寻求建设性的解决方案。
ESTJ类型的人非常重视职业成就和事业发展，而且行事往往高效果断。然而，过分信赖自己的才智和能力会让他们在职场上面临很多难题。一方面，过分热衷于权力和控制的行为阻碍了团队的发展，因为其它团队成员感到被冷落和缺乏贡献的机会。此外，缺乏机动性，很难适应多变的市场环境和客户需求，也使得ESTJ类型的人经常落入急功近利的陷阱。
因此，在职业规划中，ESTJ类型的人需要注意以下两点：一是建立适宜表述和执行如团队领导和沟通管理的职业目标；二是在事业和职场基础上，发展适应性强的组织和变化管理能力。
ESTJ类型的人不是天生的坏人，他们有很多优点，如目标导向，果断，做事高效等，这些优点可以成为他们和周围人建立良好关系的基础。而要有效地改善问题，ESTJ需要学会自我反省和接受反馈，更多地关注别人的需求和感受，并习惯接受沟通和教育。此外，还需要重视自我提升和心理调整，如身体健康，精神修养等。整个过程需要一个长驱累绵的过程，在实践中不断经验，并将之番茄花园。
总的来说，ESTJ特别坏这个概念并不是冷嘲热讽或者贬低某一性格类型的表现。我们都需要意识到自己的优点和不足，并通过调整和锤炼元素的方式开发潜能，实现雕琢成一颗秀美的“珍珠”。让我们用北鼻各自的优点开创美好未来！