作为MBTI相关专业的资深人员，我们需要掌握处理各种性格类型之间的冲突的方法。今天，我们将讨论如何与一位强势的ESTJ类型的人进行辩论、吵架，并找到解决冲突的方法。
在与ESTJ类型的人进行辩论和争吵之前，了解他们的特点是非常重要的。 ESTJ人员通常都是实际而传统思想的人，他们倾向于按照规章制度和约定俗成的方式工作，希望与稳健的人一起工作。他们在面对压力时表现出色，做事情很有执行力。
搜索引擎上的下拉词汇也可以涵盖ESTJ人员模式，例如ESTJ谈吐、ESTJ被领导、比ESTJ更固执的人、和ESTJ争吵的结果等。
当你和ESTJ人员发生争吵时，避免攻击他们的个人品格。他们重视自己的价值观和传统理念，如果你开始侮辱他们或称赞异端，他们会迅速转变成战斗态度。
相反，使用事实和数据来支持你的观点，重点放在问题上，而不是个人身份上。例如‘你的做法可能没考虑到公司的成本、风险和长期前景’，这种思路就比莽撞地说‘你不知道什么是正确的’更有效。
ESTJ人员虽然一般不太擅长抽象概念和理论框架，但他们很注重实际效果。因此，与他们争辩的时候，确保以实证为依据，并尝试找出你们意见相同的领域。如此一来，你们就可以通过在这些共同点上展开讨论来缓和彼此之间的关系。例如：不要告诉一个ESTJ CEO，企业文化的价值远远大于任何财务措施，而是告诉他建立企业文化将提高员工的士气，减轻员工流失，从中带来长期回报。
与一个固执己见的ESTJ人争论时，你可能感到愤怒、失望和沮丧。重要的是，在这些情绪影响你的行动之前，要意识到它们并采取应对措施。采用深呼吸或其他放松技巧可以帮助你减轻紧张和焦虑，以便能够更好地投入讨论中。
有时候，仍然无法在与ESTJ人争论中达成共识，即使你们已经尽力找到共同点和避免人身攻击。这时，你可以请求第三方的帮助。不妨请一位公正和平衡的个人，如一个人力资源专业人士或一位中立的顾问，来解决争议问题。
ESTJ人员被认为是强势、固执和容易发怒的人，但这并不意味着你无法理性地与他们交流或解决冲突。 作为一名资深的MBTI人员，我们必须学会适应不同性格类型的人，并对不同背景的人产生敬意。 通过依赖事实和数据，寻找共同点，保持冷静，以及在需要时求助第三方的情况下，我们可以在与ESTJ人的讨论和争论中达成平衡和解决争议。