MBTI是指Myers-Briggs Type Indicator的缩写，简而言之，它是一种人格测试工具，能够帮助我们了解自己和他人的个性特征和行为偏好。其中，Entj和Estj是16种人格类型中的两个非常典型的职场领袖类型。那么，究竟Entj和Estj的哪个更强呢？让我们从多个方面来探讨这个问题。
一、Entj的优势
1.创新性
Entj通常擅长创新和思维实验，能快速找到解决方案并推动新的想法落地。比如，苹果公司的创始人乔布斯就是一个非常典型的Entj类型，他在市场定位、产品设计和用户体验方面有着卓越的先见之明，成功地引领了苹果走向了成功的道路。
2.有条理性
Entj十分注重事业上的规划和执行，善于制定计划并寻找适合的战略，让组织达到预期目标。举个例子，IBM的创始人Thomas J.Watson是一个非常典型的Entj类型，他的愿景是“让IBM成为全球最大的电脑制造企业”，然后他采取了一系列措施，如划分市场、聘请商业专家和推行营销计划等，来达到这个宏伟目标。
3.领导力
Entj通常具有强烈的领导力和影响力，能够鼓舞团队士气与信心。例如，美国总统特朗普就是一个非常典型的Entj类型，他在ZZ竞选期间表现出色，依靠他的领袖风范和口才取得了胜利。
二、Estj的优势
1.条理性
Estj注重传统做事方式，在组织和维护秩序方面有着天生的才华。在职场中，他们能够有效地管理时间和资源，重视公司政策、制度和流程，有助于将组织转化为高效率运作的机器。比如，医药巨头强生公司的前CEO William C. Weldon就是一个典型的Estj类型，他致力于提升生产效率和品质，并在公司内部建立了一套有效的管理体系。
2.稳定性
Estj通常是非常可靠和实际的人，能够应对突发情况并做出明智的判断。他们努力实现目标，保持工作和生活的平衡，因此在稳定方面有着独特的天赋。比如，新加坡前总统李光耀就是一个非常典型的Estj类型，他的领导风格以务实和有效为核心，致力于改善新加坡的基础设施、经济发展和国际地位。
3.组织能力
Estj通常非常擅长组织和管理，能够高效地分配资源和指挥团队。例如，福特汽车公司的前CEO艾伦·穆拉利就是一个非常典型的Estj类型，他在福特汽车的复兴中发挥了非常重要的作用。他采用了一系列组织变革措施，改善了公司的质量和效率，并带领福特汽车迈向了成功之路。
Entj和Estj这两种类型都有各自的优势和劣势，在职场中也都能够扮演非常重要的领导角色。如果你是一个想要在职场中取得成功的人，那么你要认真思考自己的个性特点，找到自己的长处，并注重在实践中不断提升自己。
无论是Entj还是Estj，在职场中都有着非常重要的作用。最终决定哪种类型更强，还需要根据不同的情境和环境进行综合评估。只有根据具体情况选择恰当的领导风格，才能成为真正的职场领袖。