MBTI是一种用于人格类型分类的心理学工具，根据人们在四个方面（外向vs内向，感性vs理性，情感vs思维，判断vs感知）上的偏好，将人格分为16种类型。其中ENTJ型和ESTJ型都属于J型（判断型），但是其余三个方面上有所不同。
ENTJ型和ESTJ型的百度下拉搜索词也有一定差别，ENTJ型常见的搜索词包括：ENTJ职业、ENTJ性格特点、ENTJ女性等；而ESTJ型常见的搜索词则有：ESTJ的优缺点、ESTJ的领导风格、ESTJ的性格类型等。这启示我们从两者的共性以及不同之处入手，探讨两者的特点、优缺点以及在职场中表现。
特点
ENTJ型与ESTJ型最突出的特点在于他们都是J型，即偏向于计划、主动思考和决断。与P型相比，他们更偏爱确定性和策略性，表现为更强的组织才能和决策力。此外，两种类型都是“外向-思维-情感”三维特征中的“思维型”，即思考和逻辑较为发达、注重事实和数据，非常理性。因此，两种类型具备较高的工作效率，可以很好地处理信息和组织团队。
不同之处
ENTJ型相对更具领袖气质，强调创新和推动进展。他们喜欢主导和指挥，自信而果断，有积极向上的精神。ENTJ型人群中包括许多职业成功者，如企业家和ZZ家等。他们应该适合于要求革新、开拓进取的领导职位，如总经理或总裁等。
ESTJ型则更重视规范和标准化，强调效率和执行力。他们善于组织事务和资源，能够严格遵守纪律和规则，并在保证有效性的同时尽量降低成本。在今天的职场中，ESTJ型的人群最适合管理岗位，如项目经理、行政经理，甚至一些财务和审计职位等。
优缺点
尽管他们各有特色、各有所长，但是ENTJ型和ESTJ型在实践中都存在某些劣势。
对于ENTJ型而言，他们注重巨大改变和革新，在过分追求新东西和新想法的时候，有可能会忽视一些细小的问题或风险。自信和果断的性格也可能忽视别人的反馈和建议，这会影响到他们的团队合作和领导力量。有时，ENTJ型过于强调“领袖”的职位，却无法平衡与下属的互动，从而对组织效能造成不利影响。
相对地，ESTJ型的短板集中在缺乏某些灵活性、创新性和冒险性。因为他们总是重复着过去成功的做法，所以在未来变化迅速的市场中，他们容易被情境和因素的变化所打乱。ESTJ型的过度规范则可能对团队中的员工多加限制，限制了创造性和灵活性，并削弱员工凝聚力以及团队间的共同性。
在实践中两种类型的人需要更多的实践才能较好地平衡特点、优点和缺点。相对于学术论证，职业发展中如何提高自身的优点和弥补缺陷更为重要。
ENTJ型与ESTJ型虽然都是J型人格类型，但是职场和生活中的表现及性格差异也很大。无论哪个类型的人，只有持续学习和提高，才能在团队中发挥最大作用。对于企业，只有了解员工的个性，提高组织效能，才能让员工更好地融入工作中，缔造成功。