（职场拓展）
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在MBTI人格类型中，ESTJ是非常常见的一个类型。而张元英可以被称为一个典型的ESTJ，她的聪明才智、组织能力以及果敢决断的精神在商业领域中发挥着重要作用。让我们来一起看一下一个ESTJ类型的人物——张元英，她到底是怎么做到的。
ESTJ类型特点
ESTJ类型的人倾向于注重实际、现实和具体的事情。他们往往是自信、果断和机智的人，会在压力之下取得成功。他们是天生的领导者，并愿意接受挑战和压力。他们具有很强的组织和计划能力，一旦确定方向就会付出沉重的努力去实现目标。他们喜欢顺应传统和规定，并能够有效地进行控制。因此，ESTJ类型的人通常能成为组织中优秀的管理者。
张元英的职场表现
作为旅游行业巨头携程网的副总裁，张元英一直是公司业绩不断增长的关键人物。她注重实际、现实和具体的事情，并总能够把握住市场机遇。在公司中，她担任了多个职务，包括首席财务官和首席执行官等。每个职位上，她都取得了卓越的业绩，帮助公司成为中国旅游行业的领导者。
ESTJ类型的领导风格
ESTJ类型的人往往被视为是果敢的领导者。他们注重目标达成，追求实际成果并持续改进，因此他们在团队中的领导方式更加强硬。ESTJ类型的人通常会明确地阐述他们的期望，并确保要求得到满足。他们注重团队的目标和愿景，并会致力于打造一个稳定、高效和受人尊敬的企业文化。
而张元英正是以这种方式带领着携程走向成功。她在公司中一直被视为私底下和热情、开明和有坚定态度的人。而在公众场合下，她的领导者风桶则更具威严和权威，展示了如此果敢和坚定的ESTJ特征。
ESTJ类型的优缺点
ESTJ类型的人在职场中表现出的优势是非常显著的。他们注重细节、组织能力强、果断决策和对于挑战的适应能力。这些优势让他们成为了优秀的领导者，并在职业生涯中不断取得成功。
当然，ESTJ类型的人也有自己的不足之处。他们通常会偏见于传统和规则，并因此无法适应变化和创新。ESTJ类型的人还可能会缺乏关心他人的能力，并倾向于过于直接地表达自己的想法。因此，他们可能会显得不够温柔和包容，这可能会对团队内部造成摩擦。
不过，张元英的职业生涯证明了ESTJ类型的人可以找到平衡点并成为卓越的领导者。她能够把握重要机会，并紧密团结和引导整个团队。她的实践也表明，任何一个性格类型的人都可以通过自我提高和反思来克服自身可能存在的缺点。
在商业职场中，ESTJ类型的人通常是非常成功的领导者。作为一个典型的ESTJ，张元英已经证明了这一点。她的决策果断、精通组织和规划，并经常能保持对公司业务的全面把握。她的领导风格、价值观和努力精神为我们展示了一个ESTJ的工作方式。我们可以从她的经历和成功中学习到很多东西，即便不是ESTJ类型的人也可以通过模仿她的管理方式来提高自己在职场上的竞争力。