在如今竞争激烈的职场，作为一个职场管理者，我们需要掌握管理组织、人员和资源的能力。ESTJ是 Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) 最常见的人格类型之一，即外向思考者（E）-实际、理性、有组织的人，喜欢规则明确、有目标、高效决策的方式。本文将从四个方面介绍ESTJ在职场管理中的优点及行为方式，以及如何通过提升自己的能力成为一个受人尊敬和成功的管理者。
1. 精确度（精密管理)
ESTJ勇于承担职责和领导他人，非常看重精确度和有条不紊的工作方式。他们注重细节和效率，让团队成员知道每个人正在做什么并保证任务顺利完成。通过精细的计划，ESTJs可以帮助他们的团队克服任何挑战，并始终保持生产力和动力，让人们更容易遵循他们建立的正确步骤。
2. 稳定性和信誉 (高度忠诚性)
ESTJ为天生的领导者，喜欢控制一切，并确保他们的组织和团队稳定运行。高度忠诚是ESTJ人格的特色之一，这种价值观让他们成为可依赖的人，保证了团队合作并赢得雇主和客户的信任和尊重。 ESTJs也知道如何以适度积极的方式表达他们的意见，并且不怕批评或反对，让别人看到对自己的决策和言行负责任的态度。
3. 创新 (顺应变革)
虽然ESTJ不通常会感到舒适的风险和不确定性，但他们也清楚地了解到在现代商业中创新至关重要。当他们被迫面临变化时，ESTJs能够适应新环境并快速决策，以保持目标和战略优先级的清晰性，并使组织实现成功。他们可以利用现有的资源以及参与冲击外部环境的基础设施来实现他们的目标。
4. 经验丰富 (持续学习)
ESTJ通常很难被新鲜事物吸引，但是也清楚知道他们的职业需要不断地学习和发展。正是因为这个原因，ESTJ不断探索新方法来改进生产力、提高团队素质和主动性，并适应现实变化。持续学习也有助于ESTJs拓展自己的知识领域和技能，保持自己的竞争力和职业上升。
在职场中，ESTJ类型的人应该怎么做才能成为高效的职场管理者呢？
- 沟通： ESTJs应该打破自己“告诉别人该做什么”的倾向，开始真正聆听员工的想法和反馈，并采取行动向他们解释组织战略和目标
- 团队合作：ESTJs需要确保团队之间相互合作，并加强员工之间的交流和信任，以促进一致性和高效运作。他们还应该热情地鼓励员工分享他们的智慧和经验，为整个组织提供更广泛的知识基础。
- 激励： ESTJs应该鼓励自己的员工，让他们理解最终目标，这样才能专注并协同工作。这可能包括奖励高绩效表现、发布肯定的评论、提供培训和发展机会等，以激励员工在团队中产生及时有效的贡献。
- 反馈： ESTJs应该向员工提供及时、反馈，使他们知道自己执行任务的好坏。这些反馈可能是正面的也可能是负面的，但 ESTJs 需要知道如何深入分析和平衡两者，使员工能够了解目标进展情况并改进自己。
管理团队是一个极具挑战性的任务，ESTJs通常拥有最好的组织和计划知识，并能够快速、稳定地运转组织。表现友好、礼貌、督促与期望与鼓励同样重要，他们应该时刻注意人际效应，以建立积极良好的关系。对于职场中的ESTJ人员，良好的管理技能和有效的沟通方式将是成为一个成功的职场管理者的关键。通过深入挖掘 ESTJ类型的人格特点以及合适的行为方式，他们将能够轻松地实现目标并在自己的职业生涯中成为一名杰出的职场领导者。