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ESTJ是心理学中常用的人格类型分类之一，代表外向、感性、思考和判断的个体。这类人通常有着很强的组织管理能力、实际才华和高效率，但也被认为是喜欢控制和缺乏灵活性的人。那么，ESTJ的人究竟好不好呢？接下来我们进行深入分析。
一、高效率
ESTJ的人天生就有很强的时间管理和组织安排能力，他们能够在规定的时间内完成很多事情，同时保持工作的质量和效率。
二、可靠性
由于他们计划周密、注重细节、工作认真，所以可以保证其行为的稳定性。因此，ESTJ的人在企业中常常担任重要职务。
三、确定性
ESTJ的人通常有强烈的方向感，他们明确自己的目标，并且有方法实现这些目标。这种确定性无疑是成功关键因素之一。
一、控制欲
ESTJ是绝对的领袖型人物，他们总是认为自己是正确的，习惯于指挥他人，从而表现出一种反叛和管制感。这会使得他们新思想的接受程度不高，自己的正确性不能被挑战并加以改变。
二、缺乏灵活性
由于其控制欲和对成功的追求，ESTJ经常会在稍微模糊或变化剧烈的条件下失去灵活性。在工作中，他们更倾向于走一条稳定和确定的道路，这并不利于适应突发情况。
三、过分实用
ESTJ通常很重视实际价值，会强调实际的效益，比如要肯定一个人的能力必须依据其实际的成果。虽然这也有利于提高效率，但同时也会忽视其他因素，对人际关系造成负面影响。
虽然ESTJ有很多缺点，但是我们必须承认，他们在很多方面都表现得很好，尤其是企业管理、领导力和执行力方面，表现得非常出色。不过我们也需要注意，每个人都有自己的优缺点，因此应该在认可ESTJ优点的同时，也尊重他们的缺点，让他们不断进步改变。