ESTJ多吗（理解与发展）

ESTJ类型人格是MBTI分类中比较常见的一种，他们通常被描述为善于组织、决断力强、喜欢秩序和规则、注重实际、有条理等。那么问题来了，ESTJ真的就是这么多吗？又该如何发展呢？接下来我们将从多个角度来看待他们。

ESTJ多吗的认知

来看一下百度下拉搜索词，会发现“ESTJ女”、“ESTJ性格缺点”、“ESTJ男生”等关键词非常常见。这也说明了ESTJ类型在生活中最常遇到的问题：性别、人际交往以及行为方式是否得当。首先，ESTJ女性与其他性格女性相比在性别角色期望上非常被动。她们经常面临家庭生活和职业生涯之间的冲突，需要保持家庭的稳定和自身的职业发展，这对于她们的心理和情感来说都是个极大的挑战。

此外，ESTJ男性也同样会受到性别角色的限制。他们很难跨越女权主义的大墙，在处理和女性相处时很容易陷入争吵和矛盾，难以寻求和谐环境。反过来，ESTJ男性在职场或社会成功可能更加容易，因为他们通常是决策者、效率高和喜欢达成目标的人。

ESTJ多吗的学习方式

ESTJ多吗的学习方式是怎样的呢？ ESTJ类型的人学习时非常注重实际性，总想知道他们正在做的与实际生活有何关联，所以他们需要在学习时尽量寻找与生活相关的例子，从而更好的理解问题。同时，这类人不排斥理论知识，但是他们更喜欢把理论应用到实际问题中去。

除此之外，ESTJ类型的人还需要注意自己的个性特点。 由于他们喜欢按照既定的规则和步骤去做事情，并且在处理难题时是老当益壮，会产生“只是方法不对”这种想法，忽略了方法与目标是否匹配的问题。所以，需要他们在学习过程中仔细思考一下自己采用的方法是否正确。

ESTJ多吗的领导方式

ESTJ类型的人通常是比较注重快速、有效的完成任务，善于管理和制定计划，因此在领导职位上相对比较适合。当他们处于领导地位时，需要注意以下三点：

1.分享权力

ESTJ类型的人是比较倾向于掌握自己的工作和任务，并且喜欢独立完成前途，这使得他们倾向于专制。由于这样的性格特点，他们需要确保自己不要成为一名独裁领袖，而是为自己的下属创造一种可交互和可信赖的环境。

2. 与下属架设联系

除了学习如何分享职权，ESTJ的领导者还需要学会更好地沟通，以便更好地了解员工的需求和期望。这样能够更好地激励他们的敬业精神，并将团队的工作推向新的高度。在管理员工的同时，需要明确告诉他们自己的期望和目标，为团队的成功做出贡献。

3.包容恢复

在管理大家的职业生涯时，ESTJ要有一个“以人为本”（人道主义）的态度。这是指领导者学会理解员工的工作压力和选择，关注他们的发展、提供培训和资源方面的支持，鼓励员工日益更上一层楼。

ESTJ多吗的优缺点

最后时刻回顾ESTJ多吗的优点与缺点。ESTJ类型的人在职场、生活中都表现出了强大的能力和优势，是值得表彰的优点，包括：

1.效率高

ESTJ类型的人通常喜欢按部就班地去做事情，不浪费时间，因此他们在完成任务方面有着很高的效率.

2.计划和组织能力强

ESTJ具有良好的规划和组织能力，能够准确地制定目标和计划，并组织有效的团队实现目标。

3. 坚强毅力

ESTJ在处理长时间重复的任务或者志愿行动时，能够保持毅力，将自己的任务完成得尽善尽美。

ESTJ类型的人也会面临一些挑战和缺点：

1.局限性思维

ESTJ类型的人相信自己的方法对于所有人都是适用的，他们需要学习在不同环境下监听不同声音，以便于更好地契合组织和环境。

2.主观性

ESTJ类型的人在判断问题时往往难以理解他人立场的偏见，可能会忽略文件关键的方面，甚至造成交际上的冲突。

3. 非常感性

ESTJ类型的人通常希望别人尊重他们、了解他们，但对于他人的感受和立场则缺乏敏感，可能会导致沟通和合作上的困难。

ESTJ多吗并不是一句话就能说清楚的。只有我们用更深刻、全面的视角看待这个问题，并提供更具针对性的建议，才能真正帮助ESTJ类型的人进行生活和职业上进一步成长。