在MBTI中，ESTJ意味着外向、实际、逻辑和组织型人格类型。管理人格ESTJ是在这个人格类型的基础上发展而来的，他们以掌控力和责任心为主要特点。让我们来深入了解管理人格ESTJ的特点和如何与他们打交道。
一、管理人格ESTJ的特点
1.掌控力：管理人格ESTJ具有强烈的掌控力。他们喜欢能够掌控一切，并总是想成为掌握局面的领导者。他们会用规则和事实作为决策的依据，始终以目标为导向，保持着高度的焦虑感。
2.责任心：管理人格ESTJ承担起自己的职责和义务。他们对任务的完成非常重视，所以常常扮演使命必达的角色。对于他们而言，如果有责任就必须承担，这是他们为人处世的核心原则。
3.实用主义：管理人格ESTJ更关注现实而非假设。在他们的眼中，问题只有解决方案是可接受的，而如果没有解算方案，问题就是无意义的。因此，他们更注重在现实中而非理论中找到最实际的解决方案。
4.适应力强：管理人格ESTJ擅长快速适应环境和变化，他们通常有着更强的适应能力。每个人都应该避免在环境变化时恐惧和挣扎，而这正是管理人格ESTJ优秀的表现。
二、如何与管理人格ESTJ打交道
1.给予授权和许可 – 管理人格ESTJ更喜欢自己独立完成任务。谈论细节并给出适当的授权和指示是很重要的。
2.尊重他们的专长 – 你可以倾听、接受并尊重管理人格ESTJ的一些特殊知识和技能。让他们感受到被尊重会让他们更愿意与你合作，从而高效地解决问题。
3.依靠逻辑 - ESTJ非常在乎逻辑方法来解决问题。毫无跟踪且十分随意的表达方式不利于有效沟通。找到可信的材料或相关数据，并根据情况进行适当的解释。
4.讨论对策 - 管理人格ESTJ更关注问题的解决方案，寻找可实际执行的工作计划。因此，在解决问题和制定计划时，请确保产生有具体行动项的可执行性方案，这样管理人格ESTJ才会更容易接受。
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三、管理人格ESTJ的职业适合
基于他们的优势和劣势，下面是适合管理人格ESTJ的一些职业建议：
1.行政支持和执行者，如行政主管、财务经理等。
2.统计学、会计、金融、行政管理以及教育领域和资源部门等职业岗位。
3.商业、销售和服务领域，尤其是跨国公司和大型企业。
管理人格ESTJ非常有条理、实际并且善于应对各种情况。如果与他们合作或管理，那么你应该欣赏他们在工作中所展示的强烈的控制倾向和无尽的责任心，同时用合适的技巧和方法与他们打交道。