作为MBTI个性类型中最常见的之一，ESTJ人格类型通常是务实、现实和目标导向的。他们倾向于坚定不移地工作以实现自己设定的目标，并喜欢按照一定的规则和过程来完成任务。在人际交往中，ESTJ的人也非常坦率和直率，通常会说出自己的真实想法和感受。
但是，这样的ESTJ所说的真实是否真的真实呢？我们可以从以下几个角度来探讨。
ESTJ所说的真实是否真的符合客观事实？
ESTJ的人通常比较重视实际和现实，他们喜欢关注细节和具体的信息，并且很难接受没有根据的观点。因此，在表达自己的观点时，他们通常会提供相应的证据和事实来支撑自己的论点。
例如，一个ESTJ可能会认为，“公司最大的问题是员工缺乏有效的沟通和协作。”在这种情况下，他们可能会引用相关数据、员工反馈或者组织的历史记录来支持自己的观点。这些数据和事实通常是相对客观的，因此ESTJ所说的真实在这种情况下是比较可靠的。
但是，如果ESTJ的人在表达自己的观点时仅凭主观印象或者个人偏见，那么他们所说的真实就无法得到证实和支持。因此，为了确保自己所说的话是真的真实，ESTJ的人在表达自己的观点时需要更加客观和全面地考虑问题。
ESTJ所说的真实是否真的符合道德和伦理？
由于ESTJ人格类型强调规则和条理，他们通常会高度重视道德和伦理方面的问题。他们倾向于相信世界应该按照一定的秩序来运作，并且认为遵守这些规则可以带来更好的社会和个人效益。
因此，在处理道德和伦理问题时，ESTJ的人通常会遵循道德规范和社会公义，而不会随意违反。例如，如果一个ESTJ的经理发现有员工不遵守公司的道德准则和价值观，他们会用明确而公正的方式处理这个问题，而不会听之任之。
但是，如果ESTJ的人过于固执于自己的道德和伦理标准，就有可能导致偏见和歧视行为。例如，在招聘过程中，一个ESTJ可能会遵循自己的某些偏见而不是根据应聘者的真实能力来作出判断。这样的行为就会影响到真实性的判断。
ESTJ所说的真实是否真的合理？
ESTJ人格类型通常是偏向于逻辑性和理性的。他们喜欢采用分析和推理等方法来解决问题，并且非常注重结果和效益。因此，在处理复杂的事情时，他们通常会先讲清楚事实并进行逻辑推断，然后再做出决策。
然而，有时ESTJ的人在逻辑推断过程中可能会忽略他人的感受和情绪因素。例如，在进行项目管理时，他们可能会忽视员工的需求和情感反馈，而只考虑如何快速高效地完成任务。
这种行为就可能会导致决策缺乏合理性，因为ESTJ的人没有考虑到所有的因素和影响。因此，在表达观点时，他们需要尽可能地兼顾各方面的利益和影响，以确保自己所说的真实不仅符合客观事实，而且也是合理的。
ESTJ所说的真实通常是基于客观事实、道德和伦理准则以及合理性的。然而，在表达自己的观点时，他们需要更加全面地分析和考虑问题，避免过于固执于自己的思考模式而忽视其它因素和影响。只有这样，ESTJ的人才能够真正做出真实、可靠和有效的表述。