百度下拉搜索词：ESTJ怎么办、ESTJ职业危机、ESTJ性格缺陷、ESTJ征兆、ESTJ优缺点
作为MBTI分类中的一种，ESTJ通常被认为是组织者、决策者和执行者，在职场中往往能够很好地胜任领导者和管理者的角色，同时同伴们也会因其坚定、可靠的性格而信赖他们。然而，尽管ESTJ通常被认为是坚强、自信的人，他们也有可能会体验到这位统筹者面临的种种困难和挑战。
一、职业危机（职场中ESTJ如何解决工作难题）
ESTJ在职场中很难得到满足，一个可能的原因是他们专注于结果而不是过程，这使得他们往往会忽视细节，并且不了解他们所管理的团队成员。在职场中，ESTJ可能会开始感到焦虑，因为他们感觉他们的职业生涯不再具有挑战性，并且缺乏动力来推进自己的职业发展。
尽管ESTJ被认为是实际主义者和决策者，但他们也可能会在职场上遇到挑战并感到困惑。一方面，他们非常注重创造性和有创意的环境，另一方面，他们也认为组织应该拥有一定的秩序和结构。这种自相矛盾的信念常常使得ESTJ感到困扰。
在职场中，团队协作也是一个很大的挑战。ESTJ对于能够配合他们的工作人员或下属非常感激并且乐于与之合作，但是如果他们感觉自己在一个不兼容的环境中，在工作进度、团队合作方面等都会感到挫败。
二、性格缺陷（ESTJ为什么常常感到排斥）
ESTJ往往看起来很有安全感和自信，他们的性格也比较稳健，甚至有部分ESTJ通过这种方式成功地掩盖了他们自身的痛苦和困难。尽管如此，ESTJ也会有时感到挫折和不满足。
ESTJ们内在的"规则感" 常常导致他们过度关注小而细微的问题，有时候会将这些小的细节成完美的计划。如果这样的微观处理过多，ESTJ就会面临一些称之为"分析瘫痪"的情况，即过度分析细节，无法做出任何决策。
在ESTJ生活中，决策是一直存在的问题。他们倾向于基于现实和逻辑来做事，但是有时候也会对决策感到困惑和不确定。ESTJ很难根据自己内心的感受或者是直觉来做决定。
尽管ESTJ被认为是坚韧、可靠和有责任感的人，但是他们也可能因为固执地坚持自己的想法而引起争端，这种争端会在很多方面影响他们的生活，包括职业、家庭和朋友关系。往往ESTJ由于缺乏宽容和灵活性而被诟病。
三、征兆（如何预防ESTJ心理问题的发生）
ESTJ是MBTI人格类型中稳健可靠的典型代表，但是也有可能因为心理问题而痛苦。如何预防和对付这些心理问题呢？
首先，ESTJ需要培养一种灵活和宽容的态度，避免过多的关注细节并且适度地放手。ESTJ可以通过在职场中与各种不同类型的人员互动来拓展自己的经验，保持心态上的灵活性。
其次，ESTJ在做决策时也需要多方考虑，不要完全按照逻辑出牌，有时候也需要根据自己的感受、直觉来做决策。
最后，ESTJ需要学习如何与他人合作，顺从他人想法，了解不同的管理方式。
：
ESTJ是MBTI人格中一群优秀的人，但是他们也可能因为固执、分析瘫痪等原因遭遇心理问题和痛苦。作为资深人员，我们可以通过帮助他们培养灵活的心态、多考虑内在情感及与他人交流沟通，让他们振作于职场并获得更好的成功和满足感。