在MBTI中，ESTJ是四个职业家族中唯一一个被称为“执行家”的类型。他们通常被描述为实际、理性、合乎逻辑、有序、引领群体和负责任。SI（后援）是他们主导的认知功能，使他们具有极高的记忆力和难以超越的行动力。
SI强得ESTJ（优点）
1. 组织性强
ESTJ非常注重秩序和组织，因为他们喜欢事情有条不紊地进行。他们将时间和资源分配给人员和任务，以最大限度地提高生产率。ESTJ管理者通常会注意到细节，如项目完成时间表，团队成员的角色和任务分工。
2. 决策力强
ESTJ在做决策时通常会基于逻辑和现实的因素来考虑。他们会先列出相关的资料和信息，分析每个方案的强弱之处，并选择最佳决策方案。对于ESTJ来说，解决问题是一项技能，并且通过他们成熟的决策能力，它们可以轻松地处理复杂的问题。
3. 行动力强
ESTJ通常是精力充沛的个体，他们有足够的驱动力来使计划变为现实。他们喜欢高效率和工作智能，通常会制定攻略和目标，并为其团队做出示范，通常基于个性化需求驱动下，或者作为主导者对于整个团队的要求力度。
SI强得ESTJ（缺点）
1. 前瞻性欠缺
虽然ESTJ熟练地处理当前的信息和数据，但他们常常缺乏面因应复杂的用户需求和市场态势进行前瞻性分析、引领整个行业走向，并且难以跳出日常事务和考虑大局。这种短视容易导致他们没有意识到时间和技术的发展，从而无法灵活应对未来的挑战。
2. 过度同质化
ESTJ强调效率和生产力，他们有时会过度同质化以保持生产线的稳定。从价值链的角度来看，节省成本可能有助于增加利润，但在市场竞争激烈时，他们也需要能够不断创新和开拓新市场，以期获得更高的收益。
3. 对新事物缺乏兴趣
ESTJ常常喜欢重复做熟悉的事情，因此他们对于创新或是新型的游戏规则缺乏兴趣。虽然这种方法可能会在某些情况下变得可靠，但在快速变化的市场中，一定的风险意识和开放的心态是必要的。
SI强得ESTJ（职业路径）
1. 典型职业：军、政府工作人员、金融借款人、保险推销员、生产中心经理、组织信息管理员等。
2. 成长建议：
（1） 更加灵活转化： 强调具体的细节和数据，以提高自己的行动能力，同时摆脱应付日常岗位的束缚，学会以开放的心态看待新技术、新市场，并将市场的快速变化作为拓展自己的机遇。
（2） 改变处理方式： 了解问题的核心，并倾听别人的意见。尝试转换回答方式，并考虑所有可能的方案而不仅仅是倾向于传统处理方式。
（3） 拓展沟通技能： ESTJ具有很强的领导能力和直接性，但是在真正成为一个优秀的领导者时，如果希望自己能获得更高效的沟通，他们可能需要学习一定的软性技能，如主持会议或与团队进行有效地交流等。
总的来讲，SI强的ESTJ是高度执行力的行动者，熟练处理现实问题，但容易忽视未来趋势和市场的激烈竞争，因此，他们需要学习一些新的技能和方法，以减轻他们处理问题的基于惯性反应模式，这样才能在职业路上更加具备转型能力和开放性思维的优势。