近年来，身处职场的人们越来越关注自身的领导能力。ESTJ类型是近年来常见的一种领导者类型，他们注重纪律性和条理性，非常擅长组织各种资源来实现目标和计划，同时也具有较高的决策力和执行力。本文将着重介绍estj的特点和测评方式，并详细解释该类型的各种优缺点。
一、什么是estj？
estj是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）调查中的一种人格类型的简称，属于“执行者”类型。他们注重以系统和条理的方式完成任务，并根据那里的条例行事。他们是传统的，注重纪律的，愿意为有价值和可靠的事情付出不少时间精力，因此很容易组建起团队来实现他们的目标和计划。
二、如何测定一个人是否为estj？
MBTI是世界上最广泛使用的心理测评工具之一，可用于帮助评估个人在多种情况下的性格和行为偏好。这项测试可以通过网络或专业人员进行，整个测试过程大约需要30分钟左右。以下是一些测定estj类型的提示：
* 他们是有组织的和目标导向的。对于他们而言，规划和组织非常重要，并且经常考虑如何使事情变得更加高效。这些人通常很清晰地了解他们应该在哪里以及如何达到他们的目标。
* 他们非常实际和着眼于结果。这些人通常知道如何将想法转化为行动，并尽可能优化过程以增加效率，尤其是在团队环境中。
* 他们是社交和表达能力强的。estj倾向于在工作场所中有着强大的声音，并总是对事情的成功感到兴奋。他们经常找到与同事和领导者之间的平衡，并在需要时构思出可执行的解决方案。
三、estj类型的优点
1. 高度组织性和操作性。
estj的个人习惯于事先制定详细和合理的计划，能够高效地管理组织内外的一切，并且使之有序运转起来。随着项目的进行，他们也会适时地调整计划，确保任何困难都能迎刃而解。
2. 强烈的结果导向性。
对于estj的人来说，任何目标都是他们自己的显著标记，并始终保持着对成功的渴望。在片刻记忆中，他们能够轻松地迅速着手处理事情，因为无论计划上有多复杂或存在多少困难，都感到必须高效率翻身。
3. 工作中能够适应多个人物，达到最佳效果。
由于estj有良好的分析和逻辑技巧，并具备较强的社交能力，因此他们理解如何让不同性格的人处于合适的位置，并协调他们的工作以获得最佳的收益。
四、estj类型的缺点
1. 相对急切行动导致经常瞄错。
estj们总是从结果主导的角度出发，希望缩短一切的质量和超时时间。问题是这种做法可能已价值观测调度，以至于目标背后的真正目的失去了灵魂，而即便意外的好结果也无法整体看待。
2. 细节粗心导致容易忽略关键因素。
许多estj倾向于全神贯注于优化工作流程和运营成本以降低成本，却对关键因素如工序、信息没能认真掌握，导致出现各种差错和瑕疵。这时候泛化和普及性就成了屏幕之外的事。
3. 总是不允许失败，进而影响个人情绪和团队士气。
过分看重结果的estj往往仅将成功视为是目标目送抵达的结果或具有领袖风格的第一个装置， 对任何不那麼符短期目标的挑戰和失敗不予考虑，最终可能导致情绪不稳定乃至朝积极方向转变。
五、
作为执行者类型，estj在职场中发挥着举足轻重的作用。他们具有较强的领导能力，能够带领他们的团队完成各种任务和项目。不过，estj在创造性和创新性方面的表现并不突出，因此对于更冒险精神和勇气的机遇他们仍需谨慎。职业规划师们都建议候选人应该基于一份完整的人才评估数据来做出职业选择，以便全面准确地评估自己的能力和潜力。