MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是个性心理学领域的重要理论，它可以帮助人们更好地理解自己和他人。其中ESTJ类型指的是以外向、思维、感性和判断为基本特征的人格类型。在职场中，ESTJ类型常被描述为决策果断、组织能力强、注重规划和执行。但是，ESTJ总经理型人格多吗呢？下面我们来探讨一下。
ESTJ总经理型人格分析
首先，我们要明确一点，每种人格类型都是平等的，没有优劣之分。ESTJ类型的人员在职场上具有一些独特的优点，例如思维清晰、对事情的重要性有清醒的认识、工作意愿高等等。
然而，一般来说，在大多数公司或组织中，ESTJ类型的人员相对较少。据一项针对美国人口的研究显示， ESTJ类型只占整个美国成年人口的11.6%。这也意味着，尽管ESTJ特质非常适合担任CEO、总裁或COO等高管职位，但在每一个企业中都不可能出现大量ESTJ总经理型人才，这是由于MBTI中16种人格类型天生的平衡性所决定的。
此外，ESTJ人员在职场上的表现还受到公司文化和人才需求的影响。如果某一家公司更看中创新性和开放性，则可能更倾向于雇用更具探索性和创造力的人才而非ESTJ类型；反之，如果某一公司更注重稳健性和可靠性，则ESTJ类型的人员会更受欢迎。
ESTJ总经理型人格多吗
回到题目，我们来看一下ESTJ总经理型人格多吗这个问题。实际上，它是一个相对主观的问题，答案取决于你定义“多”是什么意思。根据上文提到的数据，我们可以说ESTJ总经理型人格在整个人口中并不足够多。但是，在一些特定行业或公司中，ESTJ型人才却可能比其他类型的人员更多。
例如，在金融行业、管理咨询等领域，ESTJ人员的优势得到了充分发挥，并且一些大型公司在雇佣高管时也倾向于选择ESTJ类型。同时，在一些传统门类企业中，ESTJ人员的数量也相对较多，例如工程、建筑等领域。
此外，ESTJ类型的人员也可能在日常工作中发现自己遇到了来自同事和上级的不理解和挑战。这时，他们可以通过了解和欣赏其他人格类型的工作和思考方式来建立沟通和合作关系。
我们不能简单地回答ESTJ总经理型人格多吗的问题。ESTJ类型在职场人群中占比仅次于其他人格类型，但是在特定领域和企业中，ESTJ型人才可能比其他类型更具优势。在工作中，每个人都需要尽可能好地利用自己的长处，并学会欣赏、尊重和合作不同人格类型的同事和上司。