作为16种人格类型中最多企业高管所选的一种，ESTJ被广泛认为是一个极具领导能力的人，这里来讲述他们的特点以及如何在职场上达到成功。
ESTJ概述
什么是ESTJ呢？E代表外向(extroversion)，S代表感性(sensing)，T代表思考(thinking)，J代表判断(judging)。总体来说，ESTJ在职场上展现为一个实际、强大、严谨和自信的人。他们理解细节，重视逻辑和组织，非常构建和自我维护。ESTJ的类型软件意味着他们特别适合领导角色。
1. 强烈的规划能力
ESTJ具有有效率地计划和组织自己和团队的能力。他们是机构中各种流程执行者。即便面对任务的压力和挫败，他们也能保持目标明确性并始终寻求改进。
2. 坚决的表现力
对于这些领袖来说，“直球”是一种美德，而不是缺点。ESTJ越说越有信仰和置信度。“玩笑”，“造假”的利弊分析对他们是完全没有用的。这样的人在职场中往往在快速的决策方面表现极佳。他们不会延迟做出重大决定。
3. 帮助管理者加强任务执行
一个组织中不同类型的个性是有必要的。ESTJ可以通过在许多方面发挥作用，来帮助领导者和其他团队成员取得成功。他们可以利用自己的坚定意志、实用思维和有条不紊的风格来传递结果。
4. 与建议
ESTJ是出色的执行者，他们追求确切的信息，需要事实的支持，板子上不容天真。他们拒绝软弱，有强烈的面对挑战的嗅觉。作为领导者，他们带领员工向共同目标努力的激情可以极大地改善团队的凝聚力。
在兰登图书公司的《MBTI职业心理学》中，这样ESTJ个性：“总体而言，这些人聪明、果断，能够有效管理并始终寻求提高。常会选择具有组织、计划和间接进攻特征的职业。”
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