（性格特征、描述、职业、优缺点）
ESTJ，即外向实务主义者（Extraverted Sensing Thinking Judging）是最为常见的16种MBTI性格类型之一，他们有强烈的责任心并具备领导天赋。ESTJs通常被视为坚定、务实、果断、组织化和负责任的人，他们擅长制定计划、管理资源、执行任务，热衷于规范、秩序和清晰的操作方法。他们很容易受到社会期望和常规束缚，理性思维、实际主义、决策力也是其优势所在。在职业上，ESTJs适合从事管家、警察、军人、行政主管、经理或企业家等职业。
然而，ESTJ人格也存在缺点。由于他们关注的重点是结果和功绩，通常忽视情感和个人需求；他们非常坚定，但同时也可能变得过于顽固、固执甚至专横。那么，ESTJ究竟是坚定的领袖还是固执的控制者？
（偏好倾向的优点、缺点及应用场景）
ESTJ这种性格类型在不同方面都有其独到的优点和缺点。
外向性格使得ESTJ能够轻易地适应并协调不同的社交环境，在组织和管理领域非常出色。ESTJs的思维偏好依赖于直觉和思考，这使他们能够分析并做出理性的决策，并且具备较强的规划能力。他们所具备的实际主义精神也给予了他们对目标的明确认识和追求，这使得他们能够更快地获得成功，并在传统的呼声中获得尊重。
但是，ESTJ人格也存在较为明显的缺点。首先，由于他们的思考主要依靠逻辑推理，并倾向于忽视情感方面，他们在处理人际关系时可能缺乏敏感性、耐心和同理心，这容易导致与团队成员、员工以及客户之间的紧张和不满。其次，作为一位决策者，ESTJs容易坚持自己的想法，因此会遇到人类学习过程中的阻碍；他们需要学会承受错误以及他人意见的不同。
（应用情境举例、优化建议）
在工作中，ESTJ常常被指定为领导者或管理者角色。他们在执行任务时表现出了非常高效的认真和积极性。此外，由于他们对预测和规划的历练和好胜心，在危机调整，需求捕捉和管理风险方面能够派生成功。
然而，要盈取团队成员和员工的信任并获取最大绩效，ESTJ应该关注以下建议：
首先，如果ESTJ人格是否有耐心比较大的问题，他们需要逐渐培养自己更多的同理心，并更加注意他人的感受来避免疏忽团队合作以及打压优质人才；其次，ESTJ在处理情况或问题时，应多些耐心与理解，不要急于下和采取行动。第三，ESTJ在紧张的环境中可能表现不太出色，他们需要学会应对压力和冲突，并注意慢慢获得他人的支持。
ESTJ虽然确定性强，但通常出色的管理者能力能为他们赢得广泛尊重。如果他们能够更多地注重他人的情感方面，并不断学习成长，这将助于他们取得更大的成功。