ESTJ是MBTI中的一种稳健型、非常务实、注重秩序和组织的类型，他们通常会担任领导职务，或是管理居多的职位。由于他们强调实际可行性和逻辑性，常常表现出具有条理和执行力的特点。在工作中，他们往往能够给予下属清晰的方向和目标，策划好任务和工作流程，并且让团队成员保持高效率。
然而，ESTJ与ENFP之间也有明显的冲突，因为两种类型在性格上存在着巨大的反差。ENFP是MBTI中的“探险家”，他们极具创造力和激情，充满活力和浪漫气息。ENFP是一群优秀的演说家和传媒人士，他们对新鲜刺激的东西非常感兴趣。同样是领导，ENFP的领导风格则更加开放，更富有灵活性，注重人性和感性，不会像ESTJ那样一成不变。
那么为什么ENFP最不喜欢ESTJ呢？可以从以下方面进行解析：
一、思维方式的差异
ESTJ和ENFP之间，在思考问题的方式上就存在着天然的分歧。ESTJ更加注重事实，强调选择有利于组织和公司的事情。而ENFP则很难钻进这种传统性质中去，他们会更加注重个人的内在需求。比如，如果工作无法激发他们的热情和潜在的创造力，那么他们很可能会感到自己站错了位置。
二、处理冲突的方法不同
ESTJ是具有争议的领导型人物，通常会采用直接切入主题的方式来解决矛盾。他们更喜欢明确而直截了当的说话方式和处理冲突的方法。而ENFP则很难接受这种粗暴的方式处理问题，他们更倾向于通过交流和谈话解决问题，对于事情的情感色彩会更加敏感，更加注重过程和结果的体验。
三、个性特点的不同
ESTJ的性格往往十分守旧，注重传统和规矩，他们很难接受新奇和变化带来的风险和不确定性。相比之下，ENFP更加开放且敢于冒险，能够迅速适应变化，并且在创造性的领域和新奇的领域中取得了很大的成就。
那么搜索引擎中相关的关键词有哪些呢？谁最不喜欢estj，常常会被搜索为：ENFP如何与ESTJ相处/ ENFP如何理解ESTJ / ENFP为什么讨厌ESTJ / ESTJ和ENFP如何合作。这些似乎都因为两个性格类型的差异而引起困扰。但事实上，只要我们了解彼此的性格优点和缺点，随时可以建立起一种平等，互相尊重的合作关系。毕竟，任何两种性格类型都不应该被单独的智商或者心智模型所主宰，任何一种性格都应该视为其天生的凭据，不是好坏的标准。